当前，高校毕业生就业面临的一个突出问题是理论学习与实际工作需求存在脱节，学生对行业认知不足、求职技能欠缺，导致择业过程中存在盲目性。长宁区人社局与上海商学院联合推出的"IN动力求职能力实训营"正是针对这个现实问题的创新探索； 该实训营以零售行业为切入点，构建了"主题聚焦+模块递进"的标准化课程体系。课程设计围绕行业认知、自我评估、简历优化、面试实战、人岗匹配等关键环节展开，形成了完整的求职能力培养链条。这种模块化设计使学员能够系统地从"模糊择业"状态逐步走向"清晰定位"，有针对性地提升求职竞争力。 在教学方式上，实训营创新采用了"讲师+上海市就业服务专家"的双导师模式。这一模式利用了专业讲师的行业经验和就业服务专家的职业指导优势，使课程设计更加贴近实际需求，教学内容更具实用价值。参加实训营的学员普遍反映，讲师们分享的真实案例让他们对零售行业有了更全面深入的认识，大大拓展了职业视野。 实训营还创新性地组织学员走进新华路街道社区事务受理服务中心，实地探访"15分钟就业服务圈"站点。通过这种沉浸式体验，学员们不仅了解了基层公共服务岗位的职能与发展路径，还与一线工作人员进行了面对面交流，直观感受到了社区治理中蕴含的就业机会。这种做法有效拓展了学员的就业选择范围，让他们认识到就业机会存在于社会的各个层面。 更具创新意义的是，实训营采用了"政校企"三方协同的合作模式。史泰博、瑞幸咖啡等长宁区重点企业不仅开放总部供学员参访，详细讲解岗位需求，还在实训营现场组织迷你招聘会，提供运营、销售助理、储备店长等多个岗位。这些企业将实训营视为人才前置筛选的重要渠道，充分表明了校企合作的深度融合。正因为如此，多名学员在实训营结束前就现场获得了录用通知，实现了"培训—面试—录用"的无缝衔接。 这一创新做法的成功，反映了当前就业服务工作的新趋势。传统的就业服务往往停留在信息发布、技能培训等基础层面，而长宁区的探索则将就业服务升级为全链条、全方位的精准匹配。通过整合政府、高校、企业等多方资源，形成了从人才培养、能力提升到岗位匹配的完整闭环，大大提高了就业服务的效率和质量。 据了解，长宁区将持续深化"IN动力"品牌建设，围绕重点产业推出更多主题实训营。这意味着这种创新模式将不仅限于零售行业，而是逐步扩展到其他战略性产业领域。通过这种方式，长宁区正在推动公共就业服务从"保基本"迈向"高质量"，从"广覆盖"走向"精匹配"，为青年学员提供更加精准、高效的就业支持。
长宁区的实践表明，解决青年就业问题需要政府、高校和企业协同发力。通过搭建平台、整合资源，实现人才培养与市场需求的精准对接。这个创新模式为优化公共就业服务提供了可借鉴的经验，其核心在于建立了快速响应的人力资源配置机制。（完）