当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家的关键时期，干部队伍的素质能力直接关系国家发展全局。
然而在部分地区和单位，选人用人仍存在"三轻三重"现象：轻实际能力重表面文章，轻长远实绩重短期数据，轻群众口碑重领导印象。
这些倾向导致个别干部热衷"材料政绩"，甚至出现"躺平式""表演式"工作状态，严重侵蚀党的执政根基。
深入分析表明，此类问题的根源在于考核评价体系不够科学、容错纠错机制不够健全。
一些地方简单以会议次数、文件厚度作为考核指标，客观上助长了形式主义；少数领导干部存在"保险用人"心理，倾向于选择资历深但闯劲不足的"保险型"干部。
这种现象如不及时纠正，将削弱干部队伍战斗力，迟滞改革发展进程。
针对这些问题，中央已作出系统性部署。
"十五五"规划建议明确提出要把政治标准放在首位，建立可量化、可追溯的干部考察机制。
具体实践中，多地探索出卓有成效的创新做法：浙江省建立"干部实绩档案"，全程记录干部在重大项目、突发事件中的表现；四川省推行"一线考察法"，组织部门直接到乡村振兴、招商引资等现场考核干部；广东省试点"差异化考核"，针对不同岗位设置个性化评价指标。
专家指出，新时代干部培养需把握三个关键维度：一是构建"政治体检+能力评估"双轨机制，将"两个维护"的政治要求转化为具体考察清单；二是打造"基层墩苗+专项攻坚"培养链条，有计划安排干部到艰苦复杂环境历练；三是完善"即时激励+长效保障"制度体系，既落实"三个区分开来"要求，又建立干部职业生涯全周期管理。
随着这些举措的深入推进，我国干部队伍建设正呈现崭新局面。
最新统计显示，2023年全国新提拔干部中具有基层工作经历的比例达78.6%，较上年提升5.2个百分点；在抗击特大洪涝灾害等重大考验中，35岁以下年轻干部冲锋在前占比超过六成。
这些数据印证了用人导向转变带来的积极成效。
用人如器，各取所长。
在新的历史起点上，只有坚持以实为尺、凭实用人，才能选出真正的实干家，用好真正的好干部。
让我们以更加科学的标准、更加务实的作风，不断完善选人用人机制，为党和国家事业发展提供源源不断的人才支撑，在新征程上书写更加辉煌的篇章。