春节后正值求职高峰，也是企业补充人力的关键时期。四川省人力资源市场抓住该窗口，启动系列招聘活动，通过多层次、多维度的形式满足不同求职需求。 此次招聘系列共七场，跨度近一个月。"智汇天府"2026年就业服务专项行动新春综合专场分别于3月6日、3月11日、3月13日举办，为求职者提供多轮次应聘机会。随后依次安排综合人才招聘会、高校毕业生专场、民营企业专场和战略性新兴产业专场，形成递进式、分类式的安排，表明了就业服务的精准导向。 参会企业涵盖制造业、信息技术、教育、医药等多个领域。成都云集瑞科科技提供PLC工程师、工业机器人安装调试等岗位，体现制造业升级需求；成都先进功率半导体招聘生产技术员、产品经理，反映芯片产业发展机遇；四川灵泽数汇推出人工智能训练师岗位，代表新兴产业的人才缺口；华仁堂教育、成都吉春堂大药房等企业参与，覆盖教育、医疗等民生领域。 岗位类型丰富多样，既有机械工程师、电气工程师等技术类岗位，也有财税经理、营销主管等管理类岗位，还有营业员、课程顾问、心理咨询师等服务类岗位。人工智能训练师、智家工程师等新兴岗位的出现，反映了产业升级对人才的新需求。 作为公共就业服务机构，四川省人力资源市场通过集中举办招聘会，有效降低求职者的信息搜索成本和企业的招聘成本，提高供需双方的匹配效率。针对不同群体的专场设置，既关注高校毕业生，也重视民营企业和新兴产业的人才需求，体现了就业服务的包容性和针对性。 从更深层看，这诸多招聘活动是四川省推进就业优先战略的具体体现。通过搭建高效的人才对接平台，既能帮助求职者实现就业，也能为企业补充人力资源，进而促进经济社会发展。特别是战略性新兴产业专场的设置，体现了四川对高新技术领域的重视，有利于引导人才流向新兴产业，推动产业结构优化升级。
大型招聘活动是观察区域经济发展的重要窗口——既承载个体职业梦想——也折射产业变革的脉动。在推进中国式现代化的新征程上，如何提升就业服务体系、弥合人才培养与市场需求的差距，将成为各地提升民生福祉的重要课题。四川此次创新实践为同类地区提供了有益借鉴。