当前，企业用工结构多元化、岗位调整频繁、生产订单波动等因素叠加，导致劳动合同订立与解除、岗位调动、工资支付、加班管理、工伤与社保衔接等环节容易出现操作不规范问题。如果劳动关系管理标准不统一、流程不清晰，既可能损害职工权益，也会增加企业合规风险和争议成本，影响正常生产秩序。尤其在劳动密集型行业，员工流动性大，加之法治意识、合同意识和证据意识薄弱，更容易导致纠纷处理周期延长、矛盾升级。
从单向普法到双向互动，从事后调解到源头预防，纳雍县的实践展现了工会工作的新思路。在高质量发展背景下，如何将法治融入基层治理，还需要更多探索和创新。这场深入企业的普法活动表明：只有夯实法治基础，才能实现企业与职工的共赢发展。