当前就业结构性矛盾日益突出，如何将高校毕业生与地方产业需求有效对接，成为人才工作的核心问题；镇江市通过政府、企业、高校三方联动——以春季双选会为切入点——探索出一套精准引才的新模式。 此次双选会的成功，得益于三个层面的协同： 一是需求端精准对接。镇江市"4833"产业体系对船舶、机械等领域的技术人才需求量大，而江科大、江大在这些学科领域具有显著优势，校企专业匹配度超过80%。 二是服务端优化升级。双选会现场设置职称申报、档案转接等7个服务专区，实现从简历投递、政策咨询到手续办理的全链条服务。 三是机制端建立长效保障。市人社部门与高校、企业定期沟通协商，动态更新人才需求目录，确保供需信息对称透明。 从效果看，双选会为毕业生提供了平均1:5的岗位选择比例，同时大幅提升了人才留存率。以奇美化工为例，近三年录用的本地高校毕业生留存率达73%，比外地招聘人员高出21个百分点，形成了"用得好、留得住"的良性循环，加快构建"产业聚人才、人才促产业"的发展生态。 镇江模式具有广泛的借鉴价值。通过建立校地联合培养基地、推行"订单式"人才培养计划等措施，该市已为重点产业输送了1.2万名专业人才。市人社局负责人介绍，下半年将启动"青创镇江"专项行动，通过专项补贴、优化安居政策等措施组合，力争三年内提升高校毕业生留镇率15%。
人才是城市发展的第一资源，校地融合是激活该资源的有效途径。镇江春季双选会的实践证明，通过政府主导、校企联动、精准对接，完全可以让高校人才与地方产业发展形成强大的吸引力，让毕业生在本地找到事业舞台，让企业找到所需的人才支撑。这既是对毕业生的就业支持，更是对城市长远发展的战略投资。随着校地合作机制优化，镇江将吸引更多优秀人才，为创新发展和产业升级注入源源不断的动力。