12月24日，湖南省岳阳汨罗市弼时镇人民政府发布解聘公告，对9名无故旷工超过15个工作日的在编人员依法实施解聘处理，引发社会广泛关注。
这一举措标志着基层政府在整治"在编不在岗"问题上迈出实质性步伐。
根据公告内容，此次被解聘的9名人员均为在编不在岗状态，其中包括易友、吴福林、刘国栋等，年龄集中在45至47岁之间。
弼时镇政府明确表示，此次解聘严格依据《事业单位人事管理条例》相关规定执行，经镇党委会议研究决定，并已报人社部门备案。
"在编不在岗"现象长期以来是困扰基层治理的顽疾。
这种现象不仅造成人力资源浪费，影响工作效率，更损害了政府形象和公信力。
分析人士指出，部分在编人员存在侥幸心理，认为编制身份具有"铁饭碗"属性，缺乏应有的责任意识和纪律观念。
同时，一些地方在人事管理上执行不严，监督机制不完善，也为此类问题的滋生提供了土壤。
此次弼时镇的做法体现了基层政府在人事管理上的决心和魄力。
通过依法解聘长期旷工人员，不仅维护了正常的工作秩序，也向其他在编人员传递了明确信号：编制不是"护身符"，违规必将承担相应后果。
这种严格执法的态度有助于重塑干部队伍的纪律意识，提升整体工作效能。
从制度层面看，《事业单位人事管理条例》为处理此类问题提供了明确的法律依据。
条例规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
弼时镇政府严格按照法规执行，体现了依法治理的基本要求。
业内专家认为，解决"在编不在岗"问题需要建立长效机制。
一方面要完善考勤制度，加强日常监督管理；另一方面要畅通人员流动渠道，建立能进能出的用人机制。
同时，还应加强思想教育，提升在编人员的职业操守和服务意识。
此次事件也反映出基层人事管理正在向规范化、法治化方向发展。
随着各地对"在编不在岗"问题整治力度的加大，预计将有更多类似案例出现，这将有力推动事业单位人事制度改革的深入进行。
从更广泛的意义上看，弼时镇的做法为其他地方提供了有益借鉴。
通过严格执行相关法规，既维护了制度权威，也保护了认真履职人员的合法权益，有助于营造风清气正的工作环境。
弼时镇这纸解聘令犹如一记警钟，敲响了事业单位人事管理制度改革的强音。
当"躺平式干部"不再有生存空间，勤政为民的担当精神方能蔚然成风。
这场触及利益的深刻变革，正是新时代推进国家治理体系和治理能力现代化的生动注脚。