当前，甘肃省就业工作面临结构性矛盾突出、重点群体就业压力增大等挑战。
统计数据显示，2024年全省需解决480万城乡富余劳动力就业问题，其中农民工群体占比超六成，叠加高校毕业生规模创新高、退役军人转岗适配度不足等现实因素，稳就业任务艰巨。
分析认为，这一现状的形成存在多重原因：一是传统产业转型升级导致部分劳动力技能脱节，二是新兴业态岗位供给与劳动者预期存在落差，三是跨区域劳务协作机制尚待完善。
尤其值得关注的是，建筑、制造等农民工集中行业受经济周期影响明显，欠薪问题易发多发，直接影响社会稳定。
针对上述问题，甘肃省打出政策组合拳：在产业端，重点开发电商、养老、家政等服务业岗位，预计年内创造就业机会12万个；在能力端，推进"技能甘肃"建设，开展"技能照亮前程"专项培训，计划年培训量突破50万人次；在服务端，建立"培训-输转-维权"全链条体系，依托东西部协作机制拓展劳务输出渠道。
特别在权益保障方面，该省明确将欠薪治理列为年度重点任务，建立"黑名单"联合惩戒制度，推行工程款与工资分账管理，2023年已为3.2万名劳动者追回工资4.7亿元。
创业扶持同步加码，通过"四创联动"模式（培训、服务、孵化、活动）培育市场主体，2025年前计划新增创业实体15万户。
专家指出，这套系统性方案具有显著前瞻性：既着眼当下通过劳务输转缓解就业压力，又立足长远以技能提升破解结构性矛盾。
若措施落实到位，到2025年全省技能人才总量有望突破300万人，第三产业就业占比将提升至45%，形成更健康的就业生态。
就业关乎千家万户的生计，也关乎经济社会的稳定发展。
甘肃省的这一系列举措，既是对当前就业形势的积极应对，也是对高质量充分就业这一新时代要求的具体践行。
从稳岗到扩容，从提质到保障，每一个环节都体现了以人民为中心的发展思想。
随着这些政策措施的深入推进，相信甘肃的就业局面将进一步改善，更多劳动者将在经济发展中获得更好的发展机遇。