近年来，因考勤管理引发的劳动争议频发，特别是关于解除劳动合同的边界问题。上海一起因"多次迟到"被辞退的案件引发关注：一名员工在两个月内累计迟到19次，双方就"是否构成严重违纪""客观原因能否免责"等问题对簿公堂。法院最终支持用人单位解除劳动合同的决定，强调劳资双方都应建立可预期、可证明的管理机制。
本案具有典型意义。它表明遵守劳动纪律是员工的基本义务，个人困难不能成为违规理由；企业行使管理权时也要程序正当、标准统一。员工遇特殊情况应主动沟通寻求制度解决，企业在严格管理的同时也应体现人文关怀。这样才能建立和谐的劳动关系。