春节返乡潮带动企业用工需求和人才求职意愿同步升温；盐都区抓住该节点，将传统招聘活动升级为综合性服务平台，根据“用工难”“就业难”的结构性矛盾提出更有针对性的解决方案。 本次招聘会的创新主要体现三个上：其一，选址商圈，融入消费场景，借助人流聚集提升岗位触达；其二，提供“一站式”就业服务，人社专员现场从岗位匹配到权益保障进行全流程指导；其三，引入淮剧展演等文化元素，增强求职者对城市的亲近感与认同感。多维联动之下，企业招工更高效，求职体验也更顺畅。 分析显示，盐都区“3+3+N”现代产业体系（智能终端、高端装备、新能源三大主导产业，汽车零部件、医疗器械、新材料三大培育产业，以及多个新兴领域）加速发展，带动技术型岗位需求增长。此次提供的636个岗位中，工程师、技术员等专业岗位占比45%，折射出产业升级对高素质人才需求正上升。 值得关注的是，活动专门设置安居房源推介专区，聚焦新市民“住得下、留得住”的现实需求，以“就业+居住”配套服务提升人才留存。数据显示，盐都区2025年新建人才公寓1200套，为引才留才提供了更扎实的保障。 从长远看，这类融合型招聘模式有望成为地方人才工作的常见做法：一上，打通信息渠道，提升供需对接效率；另一方面，以文化活动带动城市形象传播，增强软实力。盐都区人社局负责人表示，未来将把“乐业盐都”打造为常态化服务品牌，每季度举办特色主题招聘活动。
就业是重要的民生议题；盐都区把招聘会办成融合就业、消费、文化与安居的新春活动，让就业服务更接地气、更有实效。这样的探索既提升了服务质量，也体现出地方在新阶段对人才工作更精细、更系统的思路。随着模式改进推广，将为更多求职者提供更便捷、更贴心的就业服务，也为地方经济社会发展提供更稳定的人才支撑。