数字经济正成为推动经济社会发展的重要引擎；山东省莱州市抓住这个机遇——通过创新人才培养机制——加快推进产业工人队伍建设改革。近日启动的“数字赋能 联通为莱”职业技能竞赛，正是该市深化改革、顺应发展需求的一项具体举措。 竞赛由莱州市总工会、中国联通莱州分公司主办，莱州市工人文化宫、莱州工匠学院协办，吸引了60余名数字服务领域职工参赛。参赛人数体现出数字化人才需求的增长，也反映了职工提升技能、适应岗位变化的积极性。 竞赛设置两大类别，紧贴产业实际。网络运维专业类别面向智家工程师岗位，重点考查万兆光网部署、智能家居调试、应急故障排查等核心技能。选手需在现场完成光纤熔接精度比拼、全屋智能系统搭建效率测试，并通过还原智慧家庭、中小企业组网等真实服务场景，检验专业素养与实战能力。贴近业务的考核方式，使竞赛成为选拔与锻炼人才的有效平台。 市场营销服务专业类别面向直销经理岗位，聚焦云智产品推广、细分市场拓展、线上线下融合三项核心能力。竞赛设置情景模拟实操环节，要求选手围绕社区服务、乡村振兴等重点场景，完整呈现从需求挖掘到方案落地的服务流程。该设计既考查理论基础，更强调实战执行与创新能力。 竞赛采用“理论+实操+场景”的三维考核体系，突出综合评价。理论环节检验基础知识，实操环节考查动手能力，场景化考试评估综合素养与应变水平。多维度评审有助于更准确识别契合数字经济发展需求的高素质人才。 从更深层看，这次竞赛也表明了莱州市推进数字经济的用人思路。数字化转型不仅需要技术与设备，更需要一批懂技术、会应用、能创新的产业工人。通过竞赛平台，既能激发职工学习动力，也为企业提供人才选拔通道，推动人才培养与产业发展形成互动。 莱州市总工会表示，将以本次竞赛为契机，持续聚焦数字经济、智能制造等重点领域，联合更多企业搭建技能竞赛平台，培养更多复合型、技能型人才。对应的举措显示，该市正将人才培养作为推动高质量发展的重要抓手，逐步形成常态化、可持续的工作机制。
人才是数字化转型的关键。以竞赛带动培训、评价与激励体系完善，既回应产业升级对技能人才的现实需求，也为高质量发展夯实基础。让“赛场能力”转化为“岗位本领”，推动技能成长与城市发展同频共振，数字化服务才能更快、更稳地走进企业与群众的日常。