这个行业的分析师们在选择工作的事情上越来越有主见了，春节刚过没多久，不少资深的专家就已经把工作辞了，转战别的平台。跟以前的大不一样，这波变动来得特别早，涉及到的公司也特别多，大家考量的因素也越来越杂，能看出行业里正在发生深层次的变化。 以前的人都习惯等到拿了年终奖再走，可这回好多人是为了找更好的机会，主动把年终奖放弃了。业内的人说，他们之所以这么做，是因为现在的公司给的回报周期太长，没办法让人安心。还有就是现在很多大公司研究部门的日子不好过了，工资忽高忽低让人心里没底，所以越来越多的人想找个能让人一眼看到头、发展稳定的地方。 除了工资高不高这一点外，现在大家挑工作也变得更精明了。除了看钱看待遇，大家还看这个公司的战略定位怎么样，专业领域支不支持，有没有培养年轻人的体系，还有给不给分析师足够的话语权和资源。有一些中小型的券商研究所特别有特色，在某些领域钻研得很深，也愿意给专家们放权，吸引了不少想做深、想主导研究的人加入。现在从大公司跳到这种特色平台已经不新鲜了。 这么多人流动肯定不是无缘无故的。一方面，好多公司现在都在拼命打造自己的研究所，想让它变成公司的大脑和门面，为了这个不惜花大价钱请高手来坐镇。比如华源证券最近就引进了好几位首席分析师，覆盖了宏观经济、金融工程还有化工这些关键领域，就是想把整个研究体系都搭建起来。另一方面，更多的机构也在有针对性地补齐短板。 从管理的角度看，卖方研究本来就是个高强度、快节奏的活儿。这种竞争压力其实是在不断淘汰那些不合适的人，留下来的人才更能扛事儿。这些人的流动对优化整个行业的资源配置有好处，也能让研究更有活力。一些研究所的负责人说了，不能光想着引进外面的人才，更得想办法帮自己内部的年轻研究员快速成长才行。 不光是普通的分析师在动，大领导的位置也在换呢。上海证券、西部证券的管理层刚调整完；华创证券和瑞银证券也迎来了新的首席经济学家；国泰君安和海通证券据说也快宣布新的人了。这些高层的变动往往意味着公司的理念或者战略可能会有大变化。 行业里的人频繁跳槽其实是市场竞争越来越激烈、工作方式在变、大家追求个人价值的结果。它既反映了现在的压力，也说明了行业本身还在进步。随着金融改革不停步、资本市场越来越好做，那种真正尊重专业规律、能给人发展空间的平台肯定会越来越吃香。未来的日子里，人才的去向就是行业发展的风向标。