宁波的产假到底是158天还是98天呢？这个问题很多人都在关注。根据浙江省人民政府的相关规定，宁波的产假天数是由几个因素决定的。女职工生育享受98天产假，难产的话再增加15天。如果生的是多胞胎，每多一个孩子再增加15天。此外，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女职工还可以享受延长产假。具体来说，第一个孩子可以再增加60天，第二个孩子和第三个孩子可以再增加90天。所以呢，宁波的产假到底是158天还是98天呢？其实要看具体情况。如果没有难产，生第一个孩子的话就是98天加上60天等于158天；生第二个孩子或者第三个孩子的话就是98天加上90天等于188天。如果在怀孕未满4个月的时候终止妊娠，就享受15天产假；如果在怀孕满4个月但未满7个月的时候终止妊娠，就享受42天产假；如果在怀孕满7个月的时候终止妊娠，就享受98天产假。另外呢，法律法规和国家对产假天数有新规定的话就按照新规定来执行。 关于产假期间社保怎么交这个问题也值得关注。根据规定，在这个期间社保还是需要继续缴纳的。女职工的工资发放也是按照她们所在用人单位上年度职工月平均工资来计算的。这个计发基数也和用人单位职工基本医疗保险平均缴费基数一致。 如果是灵活就业人员的话呢，她们的计发基数和本人上年度缴费基数一致。这也就意味着她们的津贴会有所不同。 现在办理生育津贴也很方便了。在省内定点医疗机构生产并刷卡结算的参保人员已经实现了“省心办”。也就是说啊，你只需要在生产出院前扫描“生育信息登记”二维码或者通过“出生一件事”联办上传生育登记服务单，在出院结算医疗费时就能自动触发审核拨付流程啦！ 这个过程非常简单快捷，参保人员只需要等待短信通知就能知道津贴已经发放到自己指定银行账户里了呢！再也不用去医保经办机构申请啦！ 如果未能成功通过“省心办”的话呢，你也不用担心啦！你还可以通过浙里办APP或者浙江政务服务网等线上途径申请生育津贴。 或者你也可以去线下窗口办理哦！不管是线上还是线下方式都是直接拨付到你指定银行账户里的呢！