当前，劳动法律制度完善，司法解释频繁更新，企业面临的用工风险日益复杂；如何在市场竞争中保持用工灵活高效，同时确保劳动关系管理的合规稳健，成为许多企业的现实难题。 3月31日，"湘江学堂·企业用工风险管控与合规破局之道"专题沙龙在长沙成功举办。湖南省新三板企业协会、湘江基金小镇投资管理有限公司联合主办，湘楚人力资源集团承办。省内优秀企业家和人力资源负责人汇聚一堂，围绕合规管理和风险防控展开深入交流。 湖南省新三板企业协会会长李卫红在致辞中指出，用工风险管控是企业经营发展的重要防线。协会将发挥桥梁纽带作用，整合优质资源，为企业提供人力资源、投融资等多元支持。他高度评价湘楚人力二十余年的行业积淀与实战能力，认为该集团是能够切实为企业降本增效、守护稳健经营的行业标杆。 湘江基金小镇投资管理有限公司副总经理彭康君介绍了小镇的区位优势、产业生态与发展规划。他强调，合规用工是企业行稳致远的基础，小镇将持续搭建高效服务平台，助力企业实现合规经营和高质量发展。 在专题分享环节，湘楚人力资源研究院专家罗丽君结合二十年实战经验与最新劳动争议司法解释，系统阐述了企业用工风险管控的关键要点。她聚焦用工风险识别、劳动合同管理、规章制度合规、劳动关系解除与终止等核心内容，通过典型案例深度剖析风险根源，明晰实操防控要点。罗丽君强调，企业应建立"入职—在职—离职"全流程风险防控体系，遵循事前预防、证据为王、协商优先原则，从源头筑牢用工合规防线。 湘楚人力党委书记、董事长兼总裁丁春松随后作专题授课，系统剖析了企业人力资源管理的突出难题。他结合三十余年行业经验，针对用工模式设计、薪资社保管理、安全生产与工伤处置、工作时间与休假管理、企业文化建设、人才选育用留、人力资源规划等七大核心领域进行了深入分析。丁春松强调，用工管理必须坚守合规底线、强化风险防控、优化用工设计，以精细化管理夯实企业长远发展根基。 在互动答疑环节，参会企业围绕跨区域用工、退休返聘、共享用工、年休假调休、劳动关系归属等热点问题踊跃提问。专家逐一细致解答，给出专业指导与合规建议，现场交流氛围热烈，参会人员表示收获显著。 此次沙龙的成功举办，反映了企业对合规管理重要性认识的不断深化。作为资深人力资源基础设施运营商，湘楚人力集团始终坚守合规就是核心竞争力的理念，深耕用工合规、风险管控、劳务外包等核心业务，以专业能力赋能企业降本增效、行稳致远。
用工合规并非"附加题"，而是企业稳健经营的"基础题"。把风险管控前移、把制度落到执行、把证据沉淀为体系，才能在市场变化中守住成本底线与发展韧性。这类面向实务的专业活动，有助于推动企业从"被动应对纠纷"转向"主动建设治理能力"，为高质量发展夯实更加可靠的制度根基。