问题——返乡潮叠加就业结构性矛盾，就近就业需求集中释放。 春节前后，外出务工人员返乡探亲、休整，带来阶段性、集中性的求职需求。一方面，部分返乡人员希望减少跨省流动成本，转向本地稳定就业；另一方面，受年龄、技能结构、家庭照护等因素影响，一些求职者对岗位时间、通勤距离、用工强度提出更高要求，出现“想就业”与“好岗位难找、合适岗位不多”的结构性矛盾。如何让服务跟上需求、让岗位找得到人，成为基层稳就业工作的关键着力点。 原因——企业用工回暖与家庭因素共同推动“家门口就业”升温。 从供给侧看，县域制造业、服务业持续恢复，对普工、缝纫、物流、商贸等岗位需求增加；从需求侧看，返乡人员外务工多年后更看重稳定与生活质量，尤其是女性群体需要兼顾育儿与照护，“时间更灵活、地点更近”的就业选择成为现实诉求。此外，信息不对称仍是阻碍：不少求职者对本地企业用工情况不熟悉，对岗位待遇、工时安排缺乏直观了解；企业也难以在短时间内触达合适劳动者，迫切需要公共就业服务“牵线搭桥”。 影响——服务前移提升匹配效率，推动劳动力回流与民生保障同向发力。 2月21日，在月湖区童家镇里屋村，当地“就业之家”工作人员在走访中了解到村民陈思有节后就近求职意向，随即入户了解技能与时间安排，针对性推荐本地企业的“妈妈岗”，让求职从“等信息”变为“送信息”。在月湖区交通街道胜利西路的美亚汇金广场，“赣就有位来”月湖区2026年春风行动暨就业援助季招聘会（农民工专场）现场，企业展位有序排列，求职者手持招工简章比对岗位要求与待遇。工作人员主动上前询问需求、引导投递简历，帮助求职者缩短筛选时间、减少盲目奔波。 现场，一位在外从事缝纫工作多年的返乡求职者彭银凤表示，希望回到家乡继续从事熟悉工种。工作人员依据其技能经历，从企业岗位清单中筛选服装类岗位并引导对接用工企业，实现“人岗快速见面”。这种“现场撮合+定向推荐”的方式，既提升了招聘效率，也增强了求职者对本地就业环境的信心。 更深层的影响在于，就业服务的精细化、常态化有助于稳住家庭收入预期，减少因就业不稳带来的返贫风险与民生压力；同时，促进技能劳动力在县域产业集聚，为地方企业稳定生产提供人力保障。 对策——构建“上门走访+专场招聘+线上服务+精准帮扶”的全链条服务体系。 月湖区围绕返乡人员特点，推动就业服务从“窗口办理”向“主动触达”转变： 一是把岗位信息送到村、送到户。依托基层“就业之家”等服务阵地，通过走访摸排掌握返乡人员就业意向、技能特长、家庭约束条件，形成动态台账，按需推送岗位信息与培训资源。 二是以专场招聘提升对接效率。面向农民工等重点群体组织专场招聘，集中释放岗位、集中提供政策咨询、集中开展职业指导，形成“来得了、看得清、选得到”的线下对接场景。 三是拓展线上渠道减少信息差。通过直播带岗等方式，将岗位要求、工作环境、晋升空间讲清楚，让求职者足不出户也能了解企业情况，提升岗位透明度与求职便利度。 四是突出精准帮扶与分类服务。对需要弹性工时的群体推出“妈妈岗”等更具包容性的就业选择；对年龄偏大、技能单一的求职者，强化岗位推荐与技能培训衔接；对就业困难人员，联动社会保障、公益性岗位等政策工具，兜住民生底线。 五是推动企业端稳岗留工。鼓励企业优化用工管理与福利保障，提高岗位吸引力；同时完善劳动权益保障与用工指导，增强劳动者“留得下、干得稳”的安全感。 前景——从“节后热度”走向“全年常态”，以高质量就业支撑县域发展。 返乡就业需求具有周期性，但公共服务应当常态化。下一步，月湖区如能在岗位开发、技能提升与产业对接上持续发力，将有望把节后招聘高峰转化为稳定的人才回流通道：一上，围绕本地重点产业链梳理岗位目录，提前储备用工计划；另一方面，完善职业培训与技能评价体系，提高劳动者与产业需求的适配度；同时，强化数据化管理与跨部门协同，让岗位信息更精准、政策兑现更便捷。随着“家门口就业”吸引力增强，县域消费与产业活力也将得到继续释放。
春节期间的就业服务从不打烊，反映了政府部门对民生工作的执着追求。月湖区的实践证明，只要我们坚持以人民为中心，创新服务方式，就能将返乡人员的就业需求转化为发展机遇。展望未来，各地应更完善就业服务体系，让更多返乡人员在家乡找到合适的工作，在促进自身发展的同时，为家乡的建设贡献力量。