当前，开发区推进高质量发展过程中，既要完成产业转型升级、项目落地提速、营商环境优化等任务，也存在干部队伍年轻化、专业化以及工作压力加大的挑战。如何将组织优势转化为发展动能——激发干部队伍活力——成为园区治理的重要课题。同时，随着新提拔干部、新入职人员和关键岗位人员增加，廉洁风险防控也显得尤为重要。 园区工作涉及面广、跨部门协作多，容易出现执行不一致、推进效率不高等问题。在招商引资和项目服务中，工作作风和服务效率直接影响企业发展信心。此外，青年群体已成为园区重要力量，他们充满活力，但也需要更好的成长空间和价值认同，如何将个人发展与园区发展有机结合，是提升组织凝聚力的关键。 针对这些情况，广德经开区党工委推出"四个一"主题活动： 1. 召开青年代表座谈会，16名企业青年骨干和干部职工围绕成长发展、创新创业等话题交流，提出园区发展建议，主管部门现场回应，形成有效沟通闭环。 2. 开展专题党课，重点讲解作风建设的重要性，强化党员干部的责任意识和执行力。 3. 组织22名新任职和关键岗位人员赴警示教育基地学习，通过案例教学强化廉洁意识。 4. 举办党建知识竞赛，12支党支部参与比拼，促进党建知识学以致用。 这些举措将群团工作与中心工作紧密结合。青年座谈会能及时发现并解决企业服务中的问题；党课和竞赛活动提升干部能力；警示教育则筑牢廉洁防线。此外，园区还开展了迎新运动会、妇女节活动等，累计240余人次参与，增强了组织凝聚力。 下一步，广德经开区将巩固活动成果，推动作风建设常态化。预计这些措施将带来三上成效：营造更优质的服务环境、促进干部队伍专业化、强化党建引领作用。随着机制优化，园区在治理效能、营商环境等的支撑作用将更加明显。
广德经开区的实践表明，干部队伍建设需要制度约束与人文关怀并重。其创新的培养教育模式，为开发区治理提供了有益借鉴。随着作风建设机制优化，这个经验有望产生更广泛的示范效应。