在武汉市090号B地块，中铁四局三公司搞了个叫“工地家园化”的新项目，简直把我们平时想都不敢想的舒适生活搬到了工地上。那蓝白相间的集装箱宿舍看着整齐又宽敞，每间房里都给配了空调、独立卫生间，连手机充电的USB接口都给装好了。生活区里更是热闹，有智能快递柜、能洗衣服的全能洗衣房，还有工友书屋和文体活动室，完全不像以前的“脏乱差”工地了。 中铁四局三公司这次把产业工人管理和党群工作揉在了一起搞探索，以前那种住着临时工棚、伙食也不好、想学习技能没门路的日子一去不复返了。项目定下了“建优质工程、育产业工人、筑温暖家园”的目标，专门从解决工人吃饭、睡觉这些基本问题下手，把干活的地方变成了过日子的社区。 宿舍是按“一人一卫”的标准配的，食堂每天都有12种菜，便宜又好吃。还修了超市、防暑降温物资点这些人性化的设施。服务方面也没少下功夫，联合武汉大学人民医院东院给500多个工人建了健康档案，还开了心理咨询室，定期搞技能培训和文体活动，把生活保障、健康管理和精神文化这几大块都包圆了。 特别值得一提的是他们引入了“智慧化”的东西。智能快递柜能直接送到家门口，明厨电灶监管系统盯着后厨干净不干净，还有线上安全培训平台让大家随时都能学。项目经理助理王先生说：“这不仅仅是修个好地方住人，更要通过制度让大伙儿都能享受到发展带来的好处。” 现在大家是“党组织牵头、工会协同、工人参与”一起搞社区建设，经常开座谈会听意见搞满意度调查。工人从以前被管着变成了现在主动来帮忙。这就呼应了国家要求加强产业工人队伍建设的政策嘛。专家也说了，得把以前那种只管干活不管生活的老路子打破才行。 这个社区化改造不光留住了人、提高了质量和安全水平，还找出了一条用“软环境”来提升“硬实力”的新路。数据看着特别让人提气：开工以来工人技能认证通过率涨了34%，安全事故率少了21%，想回来上班的意愿高达98%。从以前住工棚到现在像家一样的社区，从单纯挣钱变成真正安身立命，这就是以人为本在基层的好体现。 中铁四局三公司的经验告诉我们：要想让工程建得又快又好，光靠技术革新还不够，更得把对劳动者的关怀放在心上。随着城镇化越来越快，怎么让产业工人在城里“留得住、住得好、有发展”，还得靠政府、企业和社会一起来想办法。