锵锵书院用peca 模型，不是单纯讲课，而是要把知识真的变成行动。

锵锵书院用PECA模型，不是单纯讲课，而是要把知识真的变成行动。这套模型把培训分成四个环节：先讲清楚道理，再做游戏道具让大家动起来，接着把学到的东西跟实际工作连起来，最后还得让人愿意把所学付诸实践。这个模型认为光把知识讲完不算完，关键得看学员会不会用。里面的“结构化知识”模块能帮大家理清逻辑，保证听明白；“模拟体验”通过做游戏、玩道具，让大家从被动听变成主动练。这两部分结合起来，既有系统的内容，又有好玩的体验。“场景化连接”和“创设行动”则是要让学习延伸到课堂外。“场景化连接”通过开放画廊或者世界咖啡的形式，让学员跟内容、同伴还有工作场景产生更深的联系；“创设行动”通过写信、刻意练习、养成好习惯等方法，把知识转化为实际行动。只有大家在课后还能坚持去做，才算把学习真正落实了。如果你也在找更高效的学习设计方法，想看看一线企业是怎么用这套模型拿到成果的，那么2026年（第二十二届）中国企业培训与发展年会肯定值得去看看。