就业关乎千家万户；春节前后，农民工集中返岗与企业集中用工叠加，是劳动力供需对接的关键窗口。天门市抓住该节点，计划从2月中旬至3月底密集开展70场招聘活动，覆盖城乡，力求把就业服务送到更贴近群众的地方。 当前，国内经济延续回升态势，制造业、服务业用工需求上升，但结构性矛盾仍然存。天门市作为劳务输出大市，每年大量务工人员返乡过节，如何稳住本地劳动力、吸引外出人员就近就业，成为稳就业工作的重点。同时，重点产业链企业存在技术工人短缺，传统招聘方式在精准对接上仍有不足。 围绕这些问题，天门市推出“线下+云端”协同服务。线下上，2月14日万达广场大型招聘会将组织90余家企业提供4000多个岗位；乡镇结对招工采取“小而精”的方式，26场属地化招聘会可降低求职成本；“就业大篷车”巡回招聘聚焦农村信息不对称，把岗位送到群众家门口。线上方面，“乐业天门”小程序集成岗位发布、智能匹配、一键投递等功能，配套17场网络招聘和6场直播带岗活动，突破时间与地域限制，更契合青年群体求职习惯。 此次专项行动也与前期工作衔接推进。此前，天门市通过33场“四进”服务活动，为4800余人提供职业指导，体现出以持续服务贯穿求职、就业与提升的工作思路。通过“提前铺垫+集中对接+常态服务”的组合安排，既缓解阶段性用工缺口，也为人力资源更合理配置打下基础。 业内专家认为，天门市的做法具有一定借鉴价值：一是以“政府搭台+市场运作”整合资源，扩大岗位供给与服务覆盖；二是以更细化的服务提升人岗匹配效率；三是强化数字化应用，为就业服务提质增效提供路径。随着乡村振兴推进，这类因地制宜的就业服务创新有望在更多地区复制推广。
就业是最大的民生；天门市春节前后这个用工关键期推出多场次、广覆盖、形式多样的招聘活动，一上为返乡劳动力提供更便捷的就业渠道，另一方面也为企业复工复产补充用工保障。实践表明，就业工作需要主动对接需求、提高匹配效率，并以常态化服务巩固成效。随着招聘活动持续开展，天门市有望继续活跃基层就业市场，为劳动者提供更多选择，也为经济社会发展提供稳定的人力资源支撑。