问题——制造业升级对“高技能供给”提出更高要求；当前，新型工业化加速推进，智能化、绿色化、精密化成为制造业迭代方向，企业对高水平操作、装调、检修与工艺优化人才的需求快速上升。此外，一线技能人才成长通道不够顺畅、评价体系与岗位需求衔接不足、校企培养与产业更新节奏不匹配等问题，一些地区仍然存在。如何让更多能解决现场难题、支撑技术攻关的“关键工匠”脱颖而出，已成为提升产业竞争力的重要课题。 原因——以产业需求牵引、以改革打通通道，是玉林取得突破的关键。此次玉林9名技能人才获评自治区首席技师，全部来自企业生产一线，既表明了对一线贡献的明确导向，也反映出当地在“培养—使用—评价—激励”全链条上的持续推进。近年来，玉林围绕“6+8+3”现代化支柱产业需求，组织实施职业技能提升有关专项行动，完善技能人才培养体系。据介绍，2025年玉林新增技能人才2万人以上、高技能人才6838人，为企业稳定用工和技术迭代提供了人力支撑。 更关键的是，玉林依托龙头企业推进技能人才评价机制改革，支持企业完善岗位等级设置，畅通以能力和业绩为导向的成长通道，减少单纯以学历、资历作为门槛的限制，让一批在关键工序、关键环节长期钻研、业绩突出的工匠获得与贡献相匹配的认可。这个评价导向的调整，为一线技能人才“有奔头、能出头”提供了制度保障。 影响——首席技师扩容带来的不仅是荣誉，更是产业链竞争力的“硬支撑”。从工种结构看，本次获评人员覆盖电工、工具钳工、内燃机装配调试工等岗位，均处于装备制造业稳定运行和质量提升的关键环节。对企业而言，首席技师等高技能领军人才往往承担工艺攻关、质量改进、设备改造、带徒传艺等任务，是把技术方案转化为产线效率和产品可靠性的“最后一公里”。对区域产业而言，高技能人才集聚有助于提升产业配套能力和创新效率，增强产业链韧性，为工业稳增长、稳就业提供支撑。 同时，这一成果也表达出清晰信号：制造业向智能化转型过程中，“新技术”离不开“新技能”。智能装备、数据应用、工艺优化并不只停留在研发端，更多要在生产现场完成调试、维护、改造与持续改进。首席技师的示范带动作用，有助于吸引更多青年技能人才扎根岗位成长成才，形成技能传承与人才梯队建设的良性循环。 对策——以更高质量的产教融合和更精准的制度供给夯实人才底座。玉林将产教深度融合作为育才的重要路径，推动职业院校与企业共建技能大师工作室、产业学院等平台，探索“院校培养+企业实践+岗位评价”的衔接机制。例如，玉林技师学院与企业共建多个技能大师工作室，开展设备改造、技术革新以及职工培训、新型学徒制培养等，让教学更贴近生产现场，提高技能供给的针对性。 面向产业新趋势，玉林多所中职学校增设工业机器人、人工智能技术应用等相关专业，在校生规模持续扩大，以为产业转型储备基础技能人才。围绕新质生产力培育，当地也通过政策体系、成果转化基金、相关学院建设等举措，推动“职业教育—继续教育—企业实践”贯通，为产业升级提供更稳定的人才来源。 下一步，玉林仍需在三上持续发力：一是深入完善以能力贡献为核心的评价体系，推动评价标准随产业技术进步同步更新；二是优化激励机制，推动待遇提升与能力提升相匹配，加大对高技能领军人才带徒育人、技术攻关的支持力度；三是提升校企协同育人质量，推动专业设置、课程标准、实训条件与企业真实需求“同频共振”，提高毕业生岗位适配度。 前景——以首席技师为牵引，打造更具竞争力的技能生态。随着制造业“智改数转”加快，工匠人才的战略价值将进一步凸显。玉林此次集中涌现首席技师，显示其高技能人才培育体系已具备一定基础。若能持续以龙头企业为牵引、以产业链需求为坐标、以制度创新为保障，推动高技能人才与工程技术人才协同成长，形成稳定的人才梯队和创新联合体，有望进一步释放制造业升级潜能，在区域竞争中形成更强优势。
此次9名首席技师的获评，是玉林市高技能人才队伍建设的重要节点。在制造业转型升级的关键阶段，如何更优化人才生态、激发创新活力，将成为推动高质量发展的重要课题。随着人才政策持续深化、产教融合不断推进，玉林有望打造更具竞争力的技能人才高地，为区域经济发展注入新的动力。