在全面推进乡村振兴战略的背景下，如何破解农村劳动力就业信息不对称？济宁高新区2月4日在接庄街道举办的专场招聘会给出了新思路。活动把就业服务搬进年货大集，打破了传统招聘会对固定场地的依赖，让用工单位和求职者在熟悉的集市里实现高效对接。当前，农民工返乡就业面临两头难：一边是企业阶段性用工紧缺，一边是劳动者对本地岗位信息了解不足。蓼河街道劳动保障所调研显示，春节后辖区近四成返乡人员有转岗需求，但常规招聘会参与率不足20%。原因既包括交通成本等现实因素，也与部分求职者对相对正式的招聘场景不够适应有关。把招聘展位“嵌入”乡村大集后，带来了明显的“破圈”效果。现场，机械制造企业技术岗月薪标注6500—8000元，食品加工企业推出“带徒津贴”，电子商务公司提供岗前培训——待遇信息一目了然，方便求职者当场对比选择。专门设置的零工专区也激活了农村闲散劳动力，家政、物流等灵活岗位吸引不少中年群体咨询。这种贴近生活的服务方式，也让就业政策传播更直接、更高效，宣传效率提升40%以上。此次活动效果突出，离不开前期的精准摸排。高新区人力资源部门联合村级网格员，提前半个月收集村民技能特长和就业意向，并据此邀请匹配度更高的企业参会。现场设置“岗位解读专员”，不仅讲清薪资福利，还说明岗位要求和成长路径，帮助劳动者把求职选择与长期发展结合起来。从结果看，达成意向者中技术类岗位占比达到65%，服务匹配度明显提升。观察人士认为，“大集招聘”具有持续推广价值。其关键在于三点：在人流最集中的传统集市做时间和空间选择；用群众熟悉的“摆摊”形式降低参与门槛；提供层次化的岗位选择满足不同群体需求。据悉，济宁高新区今年计划将此类活动扩展到8个街道，并配套开发“蓼河云聘”小程序，形成线上线下联动的服务体系。随着乡村振兴深化，这种更贴近基层的就业服务创新，有望成为提升县域就业对接效率的有效路径。
把招聘会办进大集，看似是形式变化，实质是公共服务方式的调整：以群众体验为出发点，以供需匹配为重点，以稳定就业为目标。就业是民生基础，服务越贴近一线，群众感受越真切。把“送岗位、送政策、送指导”持续落到社区村居、落到生产生活现场，才能让更多劳动者在家门口找到合适岗位，也为地方经济回升向好提供更稳定的人力支撑。