近日，荆州市市场监管局办公楼显著位置集中展示2025年第四季度“季度之星”的先进事迹，此做法在全市市场监管系统引发关注；这是该局在加强干部队伍建设、巩固行风建设成效上的一次新尝试。当前，市场监管工作面临新形势新要求。随着经济社会发展，市场监管职能不断拓展，对干部的能力素质提出更高标准。如何调动干部积极性，引导大家强化使命担当，成为各级市场监管部门需要持续破解的课题。荆州市市场监管局推出“季度之星”评选，正是基于这一现实需求。该方案构建了较为完善的评选体系。评选对象为正科实职及以下的一般干部，每季度评选10名“季度之星”，其中科室负责人5名、一般干部5名。方案对工作目标、组织领导、评选指标、计算办法等作出明确规定，确保评选有章可循、规范开展。为推动评选落地见效，该局成立评选工作领导小组，由党组书记、局长任组长，人事科、机关党委、督察审计科、办公室等部门共同参与，形成上下联动、联合推进的工作格局。该举措的直接作用在于树立标杆、带动氛围。通过定期评选和公示，让先进典型被看见、受肯定，能够激励干部对标先进、主动进取。制度化的考核评选也有助于营造“比学赶超、争当先进”的工作氛围，引导干部立足岗位尽责担当。更继续看，“季度之星”评选表明了重激励、重实效管理思路。相较年度考核，季度评选周期更短、反馈更及时，更便于发现和肯定阶段性成绩，持续激发工作动力，带动队伍整体素质提升。荆州市市场监管局负责人表示，开展“季度之星”评选，旨在为荆州“支点建设”贡献市场监管力量。该举措体现了将队伍建设与中心工作同部署、同推进，以干部队伍的能力提升支撑市场监管工作高质量发展。
干部队伍建设既是长期任务，也是系统工程；用制度化评选树立标杆、以公开透明强化导向，关键在于把担当精神转化为可评价、可对照的工作表现。把激励落到实处、把评价做准做细、把成果转化用好，才能让“争先进、比贡献”成为常态，让监管既有力度也更贴近基层与群众，更好服务发展、守护民生。