2026年是"十五五"规划开局之年。3月6日召开的全省交通运输产业工会工作会议，为新时期交通运输行业职工队伍建设指明了方向。这次会议的召开，既是对过去一年工作的总结，更是对新征程的谋划部署。 产业工人队伍建设改革上，全省交通运输工会系统取得了突破性进展。针对农民工队伍素质参差不齐的现状，工会创新采取"小切口"推进"大产改"的方式，率先在全国交通系统开展农民工素质技能提升行动。通过建立农民工数智化培训管理平台，实现了培训、考核、取证、增收的完整闭环。2025年全年培训农民工1.1万余人，其中23人率先取得技能等级证书。该做法将"技能宝贵、工匠吃香、技高者多得"的理念在交通系统落地生根，有效激发了广大职工提升自身素质的积极性。 面对交通运输新业态快速发展带来的新挑战，全省工会系统因势利导，形成了具有湖南特色的"四双"工作模式，有针对性地解决了货车司机、网约车司机等新业态从业者的实际困难。这一创新举措取得了显著成效。2025年，全省新增入会的货车司机和网约车司机数量均位列全国第一，交通运输新业态从业者累计入会24.7万人。其中，全省30万活跃货车司机的入会率达到55.8%，网约车司机入会率达到42.3%，提前完成了"三年行动"目标任务。这些数据充分说明，通过创新工作方式和组织方式，工会组织在新业态领域的凝聚力和吸引力得到了提升。
工会工作既关乎职工切身利益，也关系改革发展全局。将"技高者多得"转化为具体措施，把对新就业形态劳动者的关怀落到实处，才能凝聚发展合力。站在"十五五"新起点，湖南交通运输系统以"四个转向"推动工作升级，既回应现实需求，又布局未来发展。这些努力将最终体现在交通强省建设的成效中、行业治理的改进上和职工获得感的提升上。