这位王某，从2022年入职福鼎某公司以来，和公司签了劳动合同。到了2023年9月，这个王某居然没打招呼就脱岗睡觉了。然后他还在车间里头跟两位同事一起睡觉，被人发现了。结果那四个人就动起手来了。 这事儿一出，公司立马就给王某发了解除劳动合同的通知。王某不服气，跑去劳动仲裁委员会告公司，要求公司支付赔偿金还有补缴社保金。仲裁裁决下来，判公司给王某1.7万元赔偿金。公司哪肯认账呢？就把案子打到福鼎市人民法院了。 开庭的时候，王某说自己胃疼才请假去卧床休息的。法院一看觉得有点不对劲，怎么一个人胃疼三个同事也跟着休息？而且他也拿不出请假手续或者补办手续来证明自己确实是请假了。再者他还跟工作人员动手打架了。这些行为都违反了《员工手册》的规定。 法院判得挺干脆：既然公司是按规章制度办事的，这个劳动合同解除就是合法的，王某要求支付的经济赔偿金就没道理给了。 说到底呢，员工违反规章制度能不能直接开除呢？这得看情况：如果是多次犯错而且损害公司利益或者影响管理秩序的话，那肯定能开；要是偶尔犯错没造成多大影响，那就不能直接开除人了，最多也就是给点处分。