云浮市委那边去年就部署了“奔马行动”，就是让大伙以万马奔腾的劲头在发展赛道上使劲跑。新兴县委肯定是支持的，新兴县检察院也赶紧行动起来，专门搞了个“奔马行动”创先争优榜。他们这一招挺狠，既给大家立了个典型标杆，又搞了一套严格的制度管理，让大家不得不认真干活。你看他们就给“奔马精神”转化成了实实在在的成绩。2026年可是关键的一年，这一年他们要全力冲刺全国百强县，还要给融湾发展当个排头兵。 这个创先争优榜到底管不管用呢？其实就是靠实实在在的制度来撑着。他们制定了一套新的评价办法，直接把每个人的工作业绩跟“奔马行动”绑在一起算分。这种做法太好懂了，直接打破了以前那种论资排辈、搞平均主义的老毛病。现在大家都清楚地知道，干多干少绝对不一样，干好干坏更是天壤之别。 这套体系里一共涵盖了11个方面的内容，大到年度重点工作、典型案例培育，小到业务竞赛、信息报送都算在内。这就像是跟县委的中心工作无缝对接上了，一下子就把大家的干劲给激活了。现在谁都想争当先进，全院上下都有一种争先创优的自觉劲儿。 光有制度还不行，还得有公开的比拼舞台。他们围绕新兴县委和上级的部署，专门列出了19项重点任务。每一项任务都得细化目标、落实部门和时间节点。在办公楼大堂里还专门挂了块牌子公示进度和积分排名。每周更新一次进度表，每个月都要往前推一推，每季度还要复盘总结一下。这下好了，谁干得快谁慢大家一目了然。 这19项任务里现在已经启动了17项了。最让人高兴的是有3项短板攻坚任务居然取得了突破性进展，效果非常显著。 光有制度和比拼也不够还得有人带徒弟。新兴县检察院找了一批政治过硬、业务精通、作风优良的骨干当“领头雁”，组成了一个专业化的战队。他们手把手教年轻人办案技巧和破解难题的办法。这种“一对一”、“一对多”的传帮带模式特别管用，年轻人的独立办案能力进步飞快。现在院里“头雁领航、群雁齐飞”的气氛特别浓。 最后还是得靠激励来导向。他们把创先争优榜的个人积分、重点任务攻坚成效还有平时的履职实绩全都算进了考核里。积分排名直接变成了工作实绩的“硬凭证”。那些积分高的优先推荐评优评先、职级晋升、干部选拔或者是外派培养机会。 这套机制让大家的积极性高得不得了，大家主动去啃硬骨头、抢着干重点业务的劲头特别足。队伍的凝聚力和战斗力自然就上来了。 你说这效果好不好？2026年的目标能不能实现？看势头我觉得挺有戏的！