山东这次搞了个大动作，要把科技人才的评价机制改头换面，不再用老一套的方法把大家给框死。这事儿2024年1月就拉开了序幕，科技厅拉上组织、教育和工信等8个部门一块儿弄，专门制定了个方案，还给全省挑了20个单位去当试点。 7月24日这天，山东省科学技术厅特意在济南开了个全省科技人才评价综合改革试点推进会，那场面可不小。记者陈宛婷跑去拍了照发回中新网。省委常委、组织部部长周立伟讲得挺实在，说现在改革已经到了关键的时候，不能再磨蹭了。他说这是个系统工程，不光得定好评价的导向、方式和周期，还得把内部的人事管理、岗位编制这些机制一并改了。 山东大学的李术才校长也表了态，现在国家对科技人才的需求特别大，高校得扛大梁。他说高校既是搞基础研究的主力，又是培养人才的主阵地，得把教育、科技和人才这三个盘子统筹好。 山东省科技厅的孙海生厅长说话很实在，他说以前那种“一把尺子量到底”的评价模式早就该淘汰了。他举例说承担国家重大攻关任务的人才，要盯着国家安全和关键技术看；搞基础研究的人才，得看他们有没有原创性的成果。 山东第一医科大学附属眼科医院的王婷书记觉得光制定标准还不够，关键是怎么用这些标准。她说各单位得把评价结果用起来，直接拿来定岗位、评职称和算工资。 齐鲁工业大学（山东省科学院）的党委书记吴衍涛还透露了个新招：他们在山东率先搞了个区域定向专利许可试点，让企业先试成果后付钱。他们已经跟济南、青岛等地签了协议，弄出了快700个定制化的“专利菜单”，服务了190多家企业，光今年就把825件专利转化了。 这场改革是为了给全国探路的，山东算是6个试点省市里的一份子。等到2025年9月10日，科技部就要来评估这一年的成果了。