湖北汽车工业学院人工智能学院自2025年起，把师生餐叙会变成了年度的重点工作。他们打算让这个活动制度化学下去，形成一个闭环，好让学生能放心地把心里话掏出来说。以前的沟通就像隔着一堵墙，学生有难处往往不知道往哪儿说，或者说出来也得不到及时回复。这回学院动真格了，直接把难题列成清单给盯着办，不管是课程难还是实验室没位子，只要是学生提出来的需求，基本上都能得到解决。大家吃饭的时候聊点学习上的烦心事，或者聊聊以后怎么考研，辅导员和老师在一边听着，学校的职能部门也会凑过来看看。这顿饭吃完了事儿还没完，接下来得把收集到的问题拆开分类，责任到人去落实。据统计这一年下来，总共收到了97条意见建议，其中83项已经办得差不多了。 这个会不光是为了解决问题，还把思想引领和成长关怀给融合到了一起。比如吃饭的时候搞点非遗体验活动来搞廉洁教育，或者专门给少数民族同学开个交流会。这种方式让学生觉得老师是真心在为他们着想。现在这个机制已经成了个小品牌，大家都愿意凑到一起说话。这种做法打破了以前那种冷冰冰的管理方式，让学生心里有了归属感。 未来这种形式肯定会在更多的高校里推广开来。高等教育要想做得好内涵式发展，就必须要有一套稳定、好用的沟通渠道。这顿饭不仅仅是填饱肚子那么简单，它背后反映的是教育的温度和深度。只有真正走到学生心里去，听他们的声音、为他们服务，育人工作才能落到实处、产生实效。这就是新时代高校育人体系建设的一个缩影，也是落实立德树人根本任务的具体表现。