在长三角地区人才竞争不断加剧的背景下，安徽省肥东县创新人才服务模式，于2月3日举办“青春有约·缘聚肥东”主题联谊活动；活动将传统年俗与现代互动结合，吸引来自机关事业单位、重点企业的青年人才参与。现场设置“新春飞花令”“情歌记忆墙”等环节，帮助青年在轻松氛围中更快熟悉彼此，缓解社交“破冰”难题。当前——随着县域经济加速发展——青年人才婚恋难问题逐渐显现。调查显示，县域青年平均每周社交时间不足5小时，超过60%的受访者表示工作压力大、交友范围受限。肥东县委组织部负责人表示：“青年人才能否安居乐业，关系到人才队伍稳定，婚恋问题是其中的重要一环。”针对该现实需求，肥东县自2021年起将青年联谊纳入人才服务清单，建立“工会牵头、部门联动、企业参与”的工作机制。与传统相亲不同，活动更强调轻松自然的交流体验，形成“主题+互动+分享”的标准化流程，并配套后续跟踪服务。数据显示，参与活动的青年人才留存率较普通招聘高出23个百分点。这一做法背后，说明了县域人才战略的系统考量。作为合肥都市圈的重要组成部分，肥东县近年来聚焦新能源、高端装备制造等新兴产业，累计引进高层次人才超2000人。县人才办主任介绍：“我们正构建‘引进-培育-安居-乐业’的全周期服务体系，从住房补贴、子女入学到职业发展、婚恋服务，形成更完善的人才服务支撑。”值得关注的是，这类人文关怀举措正在产生带动效应。2023年肥东县人才净流入量同比增长17%，其中35岁以下青年占比达68%。中国社科院专家分析认为，县域经济转型升级需要改变“重引进、轻服务”的惯性，将情感与生活需求纳入人才政策，是治理理念更趋完善的体现。
人才是城市发展的关键资源。肥东县以联谊活动为切入点，把人才工作从“招引”延伸到更具体、更贴近生活的服务与关怀，说明了人才工作的思路转变。实践表明，留住人才不仅要有发展空间，也要有可感可及的生活支持，让青年在工作中更有获得感，在生活中更有幸福感，在城市中更有归属感。随着有关服务改进完善，将为区域经济社会发展提供更稳定、更充沛的人才支撑。