新兴领域党建工作是新时代党的建设的重要内容。近年来，扶绥县坚持问题导向和目标导向相统一，通过建强党建工作指导员队伍，有效破解了新兴领域党建工作"谁来抓、怎么抓、抓得怎样"的难题，为推进非公企业和社会组织党建工作提供了有力支撑。 精准选派上下功夫。扶绥县科学制定选派方案，采取"双向选择、组织推荐、个人自荐"相结合的方式，从县直机关事业单位、乡镇政府、园区管理办等机关党组织中遴选政治素质好、政策水平高、党务经验丰富、组织协调能力强的党员干部。选派过程中，县委社会工作部（"两新"工委）综合考量人选的专业背景、工作经历等因素，精准匹配派驻对象，确保人岗相适。同时建立明确的管理制度，由派出单位党组织与属地党（工）委协同负责日常管理，实行2年任期制，工作期间人事关系、工资待遇保持不变，消除指导员的后顾之忧。自2026年以来，扶绥县累计选派285名新兴领域党建工作指导员，实现了重点领域指导的全覆盖，为新兴领域党建工作奠定了坚实的人才基础。 在明晰职责上求实效。扶绥县制定了新兴领域党建工作指导员职责清单，明确了定期走访企业、推动组织建设、服务解决问题等5个上的主要职责，细化了指导发展党员、招聘党员职工、督促"隐形"党员和"口袋"党员亮身份、转关系等10余项具体任务。为确保职责落实，县里建立了常态化走访服务机制，要求指导员每月至少实地走访1次，列席所联系党组织的重要活动，利用"服务企业周""新心共融 益企发展"等系列活动下沉基层。工作中，指导员通过"问题收集—分类交办—限时处置—反馈评价"的闭环流程，帮助企业和社会组织解决实际困难。同时，县里倡导"高效服务""亲清服务"等七大服务理念，严明"不得在所指导单位兼任行政职务和领取各种形式的报酬""不得干预指导单位正常生产经营管理"等"六个不得"纪律要求，确保指导员既能有效发挥作用，又不增加基层负担。2025年以来，扶绥县完成了全县4980家非公企业和102家社会组织的摸底排查工作，累计解决各类诉求680个，争取各项项目资金1.64亿元，从业人员30人以上的新社会组织党组织覆盖率达到100%，党建工作的实际效能得到充分体现。 在严管厚爱上见成效。扶绥县健全了新兴领域党建工作指导员履职情况考核评价体系，综合运用"四不两直""两随机"定期抽查、述职评议、民主测评等方式，对指导员的到岗工作、履行职责、发挥作用等情况开展平时考核与年度考核。强化考核结果的运用，对党委放心、企业欢迎、善谋善成、敢闯敢干、实绩突出的优秀指导员，予以通报表扬，并在评先评优、绩效激励、宣传推介各上予以倾斜。对责任心不强、工作不到位的指导员，及时约谈提醒、督促整改，必要时由派出单位调整人选。对出现违规违纪行为的，依规依纪严肃处理。这样形成了"干好有激励、懈怠有约束、失范有惩戒"的管理闭环，持续激发了指导员队伍的活力和效能。
新兴领域党建是夯实基层基础、优化营商环境的重要举措。扶绥县以指导员队伍建设为切入点，将组织建设与服务发展相结合，说明了党建促发展的实践导向。未来需要持续完善制度、提升能力，让组织力量更好服务发展大局。