一、招聘规模与结构：技术导向持续强化 3月10日，蚂蚁集团通过官方渠道宣布，2026年度春季校园招聘正式启动；本次招聘延续并继续突出“技术优先”的岗位设置：技术类岗位占比达85%，其中超过70%的岗位与人工智能直接有关，覆盖大模型算法研发、多模态内容生成、数据智能应用、基础平台建设、智能安全等方向。 ，蚂蚁集团已连续六年在春季校招中保持技术类岗位占比超过80%。该长期稳定的投入显示，技术人才储备并非阶段性安排，而是其战略布局中的关键一环。 从地域分布看，本次招聘面向多个国内外核心城市，包括杭州、上海、北京、香港，以及旧金山、伦敦等国际科技中心，体现出其在全球范围内吸纳人才、打造多元研发团队的用人思路。 二、人才培养体
人才是科技企业最重要的竞争力。蚂蚁集团持续加大技术人才引进力度，既说明了对创新的投入，也反映出中国科技产业转型升级对高端技术人才的现实需求。在人工智能加速重塑各行业的背景下，如何打造更有吸引力的人才生态、培养具备全球竞争力的科技领军者，将成为企业必须面对的长期课题。