问题：县域经济迈向高质量发展的关键阶段，制造业升级对技能人才提出更高要求，但部分行业仍存在结构性用工矛盾；此外，新就业形态加快发展、职工生活性服务需求上升，劳动关系更为多元，风险点随之增多。如何把学习贯彻全会部署转化为群众可感的民生改善和更有力的产业支撑，成为基层工会必须回答的现实问题。 原因：从外部看，产业链竞争加剧，企业对复合型技能人才、稳定用工和规范管理的需求明显上升；从内部看，县域工业园区集聚度提升，用工方式更为多样，纠纷预防与化解需要更专业机制支撑。同时，职工对“看得见、用得上”的服务期待更强，要求工会在服务触达、资源统筹和规范运行上继续提质增效。 影响：工会工作既影响产业发展的持续动力，也关系职工获得感与社会稳定。技能供给不足可能限制企业提质扩产，公共服务覆盖不均可能影响职工稳定就业与城市吸引力，劳动争议处置不顺畅则会抬升治理成本。用系统化举措补短板、强弱项，有助于增强产业竞争力、改善民生、夯实基层治理基础。 对策：针对上述问题，台山市总工会在会议上提出，把学习贯彻党的二十大精神与落实全会部署贯通起来，以“四个聚焦”形成工作闭环。 一是聚焦工业振兴，强化人才支撑。围绕“制造业当家”，把技能提升与就业服务兼顾，依托“广东技工”“粤菜师傅”“南粤家政”等重点工程，持续开展技能培训、就业招聘和职业技能竞赛，推动“持证上岗、技能增收”成为更多职工的成长路径；同步推进产业工人队伍建设改革，完善劳模推荐评选与示范带动，持续弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，把人才优势转化为高质量发展动能。 二是聚焦固本强基，提高服务供给质量。围绕职工急难愁盼，推动镇级职工服务中心全覆盖，并探索党群服务中心与职工服务中心共建示范点，提升阵地集约化和便利度；对爱心驿站、职工之家、“爱心妈妈小屋”等载体提档升级，完善设施配置与运营管理；推动青年职工联谊、爱心托管以及“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”等活动常态化，增强服务连续性；进行职工互助保障计划，提升职工风险抵御能力，促进多层次保障体系完善。 三是聚焦平安建设，织密和谐劳动关系“防护网”。坚持关口前移、调解优先，完善劳动争议多元化解机制，推动“法院+工会”诉调对接与“仲裁+工会”联合调解联动发力；通过业务技能竞赛等方式提升调解队伍专业水平；发挥工会律师团作用，深度参与非公企业、社区及工业园区工联会法律顾问工作，推动普法宣传、法律援助、协商调解有效衔接；在符合条件的非公企业推进基层工会主席向会员述职与网上评议，以规范治理促进民主参与、增强组织凝聚力。 四是聚焦自我革命，打造清廉高效工会队伍。以“县级工会加强年”专项工作为牵引，完善制度和工作机制，共同推进工业园区工联会覆盖、劳动争议多元化解机制覆盖、职工服务中心覆盖、“全域智慧工会”覆盖、社会化工会工作者专业队伍建设覆盖等重点任务；同时常态化开展财务审计和经费审查，强化制度约束与流程管理，确保经费使用精准规范，把更多资源投向职工最需要的领域。 前景：随着各项措施落地，台山工会工作将进一步从“办活动”转向“建体系”，从“单点服务”升级为“全链条治理”。在技能人才供给持续增强、服务阵地加快完善、矛盾纠纷处置更专业、组织运行更规范的共同作用下，职工稳定就业与企业稳健经营的基础将更加牢固，为台山加快建设“两个文明”协调发展示范区、推进现代化强富绿美新台山建设提供更有力支撑。
工会工作实不实，关键看职工获得感强不强、企业发展环境好不好、矛盾纠纷能否化解在基层。台山以“四个聚焦”贯通人才、服务、治理和队伍建设，体现的是基层组织在现代化建设中的综合效能。面向未来，持续把制度优势转化为治理效能，把服务的温度转化为发展的韧性，才能在高质量发展中夯实群众基础，形成更稳定、更有力的支撑。