第三十二期“岚工小说法”栏目又来了！本期我们要跟大伙儿唠唠平等就业的事。小丽，她是个海归，去找工作的时候发现一家公司发了个“法务专员/助理”的职位，跟自己的情况特别对路。简历发过去才没几天，她就收到了拒绝通知，系统显示那边的工作人员只花了3分钟就把她的简历给否了。小丽心里头犯嘀咕，就直接去问为啥没过，公司那边回了一句“我们想招男同志”，再问下去就没音了。 这事儿的关键点就是，明明岗位信息里没写明限制性别，背地里却因为性别卡人，这算不算就业歧视？平等就业权是咱的基本权利，用人单位当然有招人的自主权，但这不能变成设置性别门槛或者差别对待。在这个案子里，公司发招聘启事的时候没设门槛，说明默认女性也能胜任。可一看简历就因为“想招男同志”就拒绝了人家，也没拿出什么正经理由说明岗位到底需要啥样的人。这种在背后偷偷搞性别限制的做法，就是在搞隐性歧视。 至于公司说那是为了让落选者好受点才编的理由？那就是在睁眼说瞎话！没有事实依据也没有法律依据的辩解法院肯定不认。最后公司只能给小丽赔钱。 其实像小丽这种遭遇挺常见的。现实中不光是明目张胆地写着“限男性”，还有这种表面没写私下卡人的情况最难办。女性求职者遇到这种没道理的拒绝或者暗示不招女性的情况时，得赶紧把聊天记录、邮件什么的证据存下来。遇到这种事直接打官司或者找妇联、人社部门投诉都可以。毕竟法律规定得很清楚：除了国家有特别要求的之外，在招人时凡是以性别为由拒人或者提高门槛的行为都是违法的。