在2024年全国两会期间,全国人大代表、格力电器董事长董明珠接受媒体采访时的一番表态引发广泛关注。
她明确提出不主张加班的用工理念,并指出随着智能化技术的深入应用,许多简单粗重的体力劳动已经实现机器替代,企业用工模式正在发生深刻变革。
这一表态折射出中国制造业转型升级的现实图景。
长期以来,加班文化在部分企业中盛行,被视为提高产能的重要手段。
然而,随着自动化、智能化技术的快速发展,传统劳动密集型生产方式正在被改写。
格力电器作为家电制造业龙头企业,近年来持续加大智能制造投入,通过工业机器人、自动化生产线等技术应用,大幅提升生产效率,同时降低了对人工的依赖程度。
这种转变不仅优化了生产流程,也为改善员工工作环境、提升劳动质量创造了条件。
当被问及是否会为员工加薪时,董明珠给出了积极回应,表示可以考虑。
这一表态与企业智能化转型形成内在逻辑关联。
智能化带来的效率提升和成本优化,为企业让利员工提供了空间。
同时,这也体现了企业在高质量发展阶段对人才价值的重新认识。
董明珠强调,格力电器发展的底气在于人才,这表明在智能化时代,企业更需要高素质、高技能的劳动者,而非简单的劳动力数量堆积。
在本次两会上,董明珠围绕规范平台经济、促进绿色消费和维护市场公平提出五项建议,涵盖压实电商平台打假责任、规范二手家电市场、推广全生命周期节能采购、完善线上税收监管以及促进线上线下商业协调发展等多个维度。
这些建议直指当前市场经济运行中的痛点问题。
以电商平台打假为例,假冒伪劣产品不仅损害消费者权益,也对正规制造企业形成不正当竞争。
董明珠提出压实平台责任,实质是呼吁建立更加公平的市场竞争环境。
在二手家电市场规范方面,随着家电更新换代加速,二手市场规模不断扩大,但缺乏统一标准和监管体系,存在安全隐患和消费纠纷。
推广全生命周期节能采购则与国家双碳战略高度契合,体现了制造业企业在绿色发展中的主动作为。
值得注意的是,董明珠在谈及智能化对就业影响时持辩证态度。
她承认智能化会对就业人数产生影响,但同时强调要看到其对产业带来的积极变化,特别是产业效率的显著提升。
这一观点具有前瞻性。
智能化转型确实会减少部分岗位需求,但也会创造新的就业机会,如智能设备维护、数据分析、系统优化等技术岗位。
关键在于劳动者能否通过技能培训实现转型升级,企业能否为员工提供持续学习和发展的平台。
从更宏观的层面看,董明珠的表态反映了中国制造业在新发展阶段的理念转变。
从追求规模扩张到注重质量效益,从依赖人口红利到挖掘技术红利,从单纯降低成本到提升全要素生产率,这些转变正在重塑中国制造的竞争优势。
格力电器作为行业代表,其实践探索具有示范意义。
此外,董明珠在接受证券时报采访时表示,今年格力电器的分红力度将保持稳定,这为投资者吃下定心丸,也体现了企业经营的稳健性和对股东回报的重视。
在当前经济环境下,上市公司保持稳定分红政策,有助于增强市场信心,促进资本市场健康发展。
推动高质量发展，既要依靠技术进步带来的效率红利，也要把红利更公平、更可持续地转化为劳动者获得感与市场秩序的确定性。
以制度规范平台经济、以绿色消费引导产业升级、以人才建设夯实制造业底盘，才能在新旧动能转换中实现效率提升与民生改善的同频共振。