在陕西省铜川市纪委监委的带领下，1200名干部的实战轮训已经展开。铜川市纪委监委通过创新机制，锤炼了“一专多能”的纪检监察队伍。全面从严治党的深化，使得纪检监察工作的责任更重了。面对新任务，如何培养既有纪法功底、又熟悉业务的干部，成了各级纪委监委的大问题。铜川市纪委监委基于实际情况，把全员实战轮训作为核心路径，给出了一个新思路。他们认为，单纯靠课堂讲授无法满足实践需求。因此制定了一个方案，明确把“课堂+实训”结合起来。通过这个方式，他们希望干部能在真实的工作中增长本领。 为此，铜川市纪委监委打造了多个实训平台。他们办了青年干部论坛、大讲堂等活动，整合内部和外部的培训资源。邀请法学专家和审计人员给干部们传授专业知识。同时也推动委机关的业务骨干走上讲台，用实际案例讲解线索研判、谈话取证和报告撰写等技巧。这种模式既讲原理又传经验，让培训内容既有高度又接地气。到现在为止，市级层面已经累计培训了1200人次以上。 与此同时，各个区县纪委监委也因地制宜开展培训活动。这样实现了市、县两级干部教育培训的全覆盖，形成了上下联动的良好局面。 铜川市纪委监委还打破了内部职能壁垒，推动跨岗位历练。通过双向交流轮岗的方式，让综合部门和业务部门的干部相互学习。比如让综合岗位的干部深入参与案件查办流程，让办案一线的干部有机会锻炼宏观管理能力。一个年轻干部深有感触地说：“通过跨岗锻炼，我更懂纪法条文了。” 为加速年轻干部成长，铜川市纪委监委建立了导师结对帮带机制。给新入职或刚交流到关键岗位的年轻干部安排导师指导他们工作。导师不仅传授方法还指导实战操作。这一机制缩短了年轻干部的成长周期。 铜川的实践表明实战化培训模式能够回应工作挑战。它不仅仅是培训方式的革新更是队伍建设理念的升华——把培训融入日常工作中。这种模式强化了系统思维和全局观念提升了能力水平。 队伍建设是纪检监察事业持续发展的根本所在。铜川通过构建系统化实战化轮训体系提升了队伍综合素养激发了活力与动力。 展望未来，持续深化全员实战训练完善“选育管用”全链条机制必将推动纪检监察干部政治能力、业务本领、作风形象实现全面进步为纵深推进全面从严治党巩固发展反腐败斗争压倒性胜利贡献更为强大的铜川力量。