春节后是劳动力市场的传统活跃期。南通市人社部门抓住该关键窗口，组织开展2026年“春风行动”，既回应用人单位的招聘需求，也为求职者提供更便捷高效的就业服务。 从市场需求看，当前正处在劳动者集中择业流动与企业集中用工的交汇期。春节后，务工人员陆续返城或寻找新机会，企业也进入新一年用工补充阶段，供需两端同步释放，为集中对接创造了条件。基于这一现实需求，南通市人社部门制定了更为密集的招聘活动安排。 从服务体系看，此次“春风行动”覆盖面更广、形式更灵活。计划推出的301场招聘活动中，现场招聘会占63%，共191场，线下对接仍是重要抓手；同时同步推进线上招聘渠道，方便不同群体按需选择。通过市县联动，推动活动向基层延伸，提升城乡就业服务的均衡性。 从创新举措看，服务场景从传统人力资源市场延伸到商圈、集市、夜市等生活场所，更贴近日常、更便于参与。把招聘服务“送到身边”，让求职者在逛街、赶集时也能获取岗位信息和咨询服务，减少奔波成本，提升服务触达率。 从目标群体看，此次活动既面向希望回乡发展的本地人才，也面向愿意来通就业创业的外来人才。通过为返乡人才提供在家乡发展的岗位通道，为外来人才提供更广阔的创业就业空间，南通市正在继续完善更加开放、更加有吸引力的人才环境。 从前景看，“春风行动”的持续推进，有助于优化劳动力资源配置，促进人才与产业更高效匹配。通过集中组织、精准对接的就业服务，既能提升就业质量、降低摩擦性失业，也能为经济社会发展提供更稳定的人才支撑，体现就业优先导向，助力保持社会运行平稳有序。
就业一头连着民生冷暖，一头连着发展动能；抓住节后供需对接关键期，以更密集的活动、更便捷的渠道、更精准的服务促进人岗匹配，既能让劳动者更快找到合适岗位，也能让企业更稳推进复工增产。期待南通以新春招聘为起点，持续织密公共就业服务网络，在稳就业中稳预期、在促匹配中增活力，为全年经济社会发展开好局、起好步。