这两年文化旅游、体育赛事搞得越来越热闹，企业要是碰到那种时间紧、批量招人的事儿，那真是头疼。前阵子2025年12月，儋州市就有两家公司找零工驿站帮忙。一个是某酒店管理公司，为了保证海花岛跨年夜烟花秀的秩序，急着元旦前招一批安保协助员；另一个是某文化传媒公司，配合国家体育锻炼达标测验工作，也急需人手。这些需求时间短、人扎堆、又要赶得快，要是全靠企业自己去大街上找人，那成本高不说，效率也低，人员还不一定稳定。 以前的零工市场服务可太零散了，信息也堵得很。求职者想找活儿干没地方去，企业招工覆盖面窄，挑人还得花老半天功夫。遇上节假日或者大型活动，这事儿就更麻烦，成了影响顺利举办和公司运行的一个大隐患。 面对这种情况，儋州市那大就业驿站立马就把服务模式改了，从以前的“等着别人来找我”变成了“主动去把活儿送上门”。驿站先把岗位的关键信息理清楚，工作多长时间、需要啥技能、给多少钱都写明白了。然后又建了个线上线下都有的立体招聘网，既通过微信群、公众号这些平台把信息推得广，又办了小型招聘会让求职者更信得过。针对跨年夜的安保招聘，驿站还专门拉了个群，让招工的和想干活的人随时能在群里聊，信息传得准，流程也透明。 驿站在做事的时候特别讲究精准高效。像那次国家体育锻炼达标测验需要帮忙的活儿，他们不光是到处发帖子招人，还专门从登记的兼职人员里挑了百十来个意向比较强的人，把岗位直接推送给他们。这么一来，人岗匹配的速度就快多了。结果这次就有23名活动协助员从开始找活儿到最后确认只花了半天时间。 儋州这次的尝试确实给零工市场的服务创新提供了很好的参考。以后咱们还能继续往深处挖：一是让就业驿站的功能更全点，除了招人还能搞技能培训、保障权益；二是把数据平台建起来，实时盯着这一片区的需求变动；三是让各个部门多联动点，把零工市场的事儿纳进地方就业大规划里去。这样不光能帮企业解决招工难的问题，还能让那些灵活就业的人干活更稳当、更有面子。 从“等人上门”到“主动送岗”，这事儿虽然看着不起眼，却是基层公共服务在精细化治理中的关键一步。现在零工经济这么火，到底该怎么用新制度、新技术搭建个好的平台呢？这确实成了实现高质量就业的大课题。海南岛西岸的这份探索挺有启发：只有贴着老百姓的需求走、用对了劲儿，才能让就业服务真正变成社会运转的润滑剂、经济活力的助推器。