雅诗兰黛集团一直把人力资源当作发展核心，给员工很多支持。最近拿了好几个奖，比如前程无忧的“年度典范雇主”，还有2025年中国女性领导力发展典范奖。集团在ESG方面也得了怡安的“最佳ESG雇主”认证。这说明雅诗兰黛在人才培养上花了不少心思，也有了不少创新。 这个集团在中国市场耕耘了三十多年。它们的管培生项目发展了十年，已经有一套成熟的体系。新员工通过跨职能轮岗、定制课程还有交流机制，能很快适应职场。有意思的是，集团还弄了“反转导师”和“破界对话”这样的项目，让老员工和年轻人交流经验，互相学习。数据显示，2025年集团新入职员工里，有近一半年龄不到30岁，这种年轻化的结构给企业创新提供了动力。 女性员工发展是雅诗兰黛的一大特色。作为由女性创立的企业，这里有超80%的员工是女性。她们通过各种专项计划提升领导力和数字技能，公司还在同工同酬、弹性工作制上做了不少优化。现在中国区管理层里有三分之二是女性，科研技术岗位也有70%是女性，“她力量”特别强。这种对性别平等的重视不仅符合全球可持续发展趋势，也是企业增长的动力。 ESG理念也融入了雅诗兰黛的文化里。他们得了“最佳DEI实践”奖，“雅创未来”创新大赛还有女性创业者奖项都在帮社会发展。 从内部培养到外部共建，雅诗兰黛把个人成长、组织发展和社会价值联系在一起。这个“人才之家”的模式说明以人为本能让企业更有韧性。 未来企业的竞争力就看怎么把人才优势转化成创新力了。