县域发展的关键人才。岷县在推动高质量发展中面临一个现实问题：产业升级、公共服务提质和基层治理现代化对专业人才的需求不断增长，但受区位、平台、待遇和成长空间等因素制约，县域在"引进来、育得好、用得上、留得住"上普遍面临压力。如何把人才优势转化为发展动力，成为县域现代化建设中的重要课题。
岷县的人才工作实践表明，欠发达地区要实现高质量发展，必须坚持人才优先发展战略，构建系统完整的人才工作体系。该县通过打好"引育用留"组合拳，形成了人才集聚、人才成长、人才贡献、人才稳定的良性循环，为县域经济社会发展提供了坚实的人才支撑；该做法启示我们，人才工作不是孤立的，而是与经济社会发展紧密相连的；人才政策不是单向的，而是多维度、全方位的。随着这些人才工作推进，岷县必将在人才的支撑下，开创县域发展的新局面。