今天是2026年“起跑春天”杭州青年人才交流大会开幕的日子，大会展中心来了超过1200家企业，把现场围得满满当当。虽然现在各行各业都在找工作的人很多，但这次大家的兴趣点主要集中在跟人工智能和机器人相关的岗位上。据统计，这类岗位的占比超过了20%，单是做机器人的公司就有不少于70家。每个科技公司的摊位前都排起了长龙，其中最引人注目的是一位来自山东的00后小伙子，他特意坐飞机（也就是打“飞的”）跑来杭州应聘。 一大早9点半刚过，“云深处”公司的展位就被求职者围得水泄不通。这家公司的招聘岗位大多是软件开发、导航算法或者SLAM算法这类跟人工智能沾边的活儿。一位名叫李女士的西安留学生特别硬核，她大半夜才坐飞机到杭州赶场，投递了具身智能导航算法开发的岗位。她在英国读研的时候就做过相关项目，觉得自己过初审没问题。公司负责人表示，他们现在发展很快，既需要技术大神又需要懂业务的人。对于应届生来说，有竞赛或项目经历是加分项，至于薪资那是看个人本事，“一人一价”。 记者发现，大部分科技公司都缺人。比如杭州相芯科技的盛女士就直言，公司最缺图像开发和算法的岗位，通用岗位倒是补得挺快。一般岗位本科学历就行，技术岗最好有研究生学历。杭州一知智能科技有限公司更是直接放出了月薪3.5万的大招来抢语音和文本交互的人才。他们的招聘负责人潘晨婷说，技术岗位他们更看重背景和能力；业务岗本科足够，主要看年轻人有没有冲劲。 让人意外的是，除了技术岗成了香饽饽外，销售岗今年也特别抢手。宇树科技专门把销售岗拿出来单独面试，队伍排得老长。另一位00后武星辰是从山东赶来的海归留学生，今年6月刚毕业的他目标明确：找机器人芯片的销售岗位。他在瑞典学了两年英文没问题，也懂理工科知识。 为什么大家都扎堆往杭州跑？武星辰说了实话：这里的行业生态新、薪资高、适合年轻人发展。 除了技术岗和销售岗外，其他行业的需求也各不相同。比如浙江英集动力科技有限公司在招聘能源应用管理和数字化服务的人才。他们的负责人尹倩倩强调专业对口很重要，最好是能源动力相关专业的学生。如果简历合适进复试的比例很高。 招聘会刚开始1个小时就收到了十来份简历。比较符合的简历会有三四分之一的人选能进入下一轮面试。只要过了初筛拿到offer的几率就很大。 相比之下杭州昆泰磁悬浮技术有限公司的要求更宽松一点。他们更看重求职者的态度而不是学历和经验。陈莉莉说公司愿意培养人才。目前他们规模有200人这次带来了将近50个岗位。公司现在并行研发的项目很多今年还签了不少大单子所以急需人手。 由于他们研发的是国内独家项目所以他们很希望高潜质有活力的年轻人能加入进来一起发展。陈莉莉表示公司不会设太多门槛只要愿意潜心学习或者有学习驱动力就行哪怕只有大专学历也可以加入进来一起干。