最近四川绵竹九皇山景区把一个高薪招聘的消息给弄得沸沸扬扬，月薪直接标出3万到5万元。这可把大家伙儿都给吓了一跳，赶紧去瞧瞧咋回事。其实这岗位就是找那种身体棒、又会玩的人，专门在滑雪场陪游客玩，把体验给拉满。 为啥给这么高工资？景区老板也实诚，说是想提高游客的体验感。现在冬天旅游火得很，景区之间的竞争也越来越激烈。大家都不想光让人看看风景了，都想玩玩互动什么的。这次高薪招聘，说白了就是想解决服务跟不上的问题。 从市场需求来看，大家去滑雪不光是为了动两下，更想找人唠唠嗑、聊聊文化、晒个朋友圈。九皇山搞的这个“陪滑官”，就是为了提供这种个性化服务。这也是顺应时代潮流嘛，我国冰雪旅游这块儿正从以前的人数多、面积大，往质量高的方向转。 数据也说明了问题。文化和旅游部说了，去年雪季全国去玩冰雪的有3.12亿人次，大家一共花了3490亿元。这种情况下，景区就得想办法搞点新花样出来。 高工资肯定是有原因的：一是冬天天寒地冻的得长期在户外干；二是不仅要会玩还得会演；三是时间还得集中在节假日这些高峰时段。老板也说了，这钱按人发，看谁本事大就给谁多。 这事也让大家开始琢磨人才的事儿了。以前导游、安全员那种基础性工作多，工资也就那样。现在出来了“旅游体验师”“互动专员”这些新行当，大家的工资也不固定了。 专家说了这是个好现象，说明旅游服务正从标准化走向个性化。这对学校和景区都是个考验啊，光教基础服务不行了，还得教点才艺、互动技巧什么的。 九皇山也在摸索呢，不光看长相还要看才艺和体能。现在已经从25个应聘者里选出了6个人左右，挺看重是不是适合这个岗位的。 学校也在改培养方案了，多弄点情景模拟和应急处理的课。有些景区还搞了“基础服务+专项技能”的双轨制培训。 以后这种专业的个性化岗位肯定越来越多，不光是冰雪旅游，文化体验、康养度假这些地方也都需要。学校得把专业技能和综合素质结合起来教。 景区也不能光顾着搞特色就不管规矩了，得把服务质量给守住了。说到底旅游服务得让游客真觉得值才行啊！