在城乡就业结构性矛盾日益凸显的背景下，都匀市人力资源和社会保障局于1月19日启动乡镇巡回招聘首站活动。
此次行动聚焦外出务工人员集中返乡、乡镇就业需求旺盛的时点特征，整合贵州蒂菲尔服饰等12家省内外企业资源，涵盖轻纺加工、医疗器械、家政服务等劳动密集型产业，其中技术岗位占比达45%，月均薪资较去年同期提升8%。
深入分析显示，当前乡镇就业市场存在三重矛盾：一是东部沿海产业转移催生本地用工需求激增，但信息不对称导致岗位匹配率不足；二是留守群体普遍存在技能单一、择业范围受限问题；三是传统招聘会辐射半径有限，难以覆盖偏远村寨。
对此，都匀市创新采用"三维服务矩阵"：企业专员驻点开展职业能力评估，建立"一人一策"就业档案；大篷车搭载VR设备全景展示工作场景，日均触达群众超600人次；开发"黔南云聘"小程序实现线上持续对接，已促成意向签约287人。
毛尖镇现场涌现的典型案例印证了政策实效。
返乡技工方志强通过精准匹配，获得本地服装企业版师岗位，薪资与珠三角地区持平；55岁村民梁桂芳经家政培训后签约社区养老服务中心，实现"零经验"上岗。
市就业局监测数据显示，巡回招聘模式使乡镇求职成功率提升至76%，较传统方式提高34个百分点。
从长远看，这种"送岗下乡+技能赋能"的就业服务体系具有可持续价值。
一方面，通过建立乡镇人才数据库，可动态跟踪劳动者职业发展轨迹；另一方面，与黔南民族职业技术学院共建的"订单班"已培养数控机床等紧缺工种学员132名，为产业升级储备人力资本。
据悉，该市计划年内实现乡镇招聘全覆盖，同步推进"以工代训"补贴政策，预计带动农村居民人均增收2300元。
稳就业既是民生之本，也是发展之基。
把岗位送到乡镇、把服务送进村寨，看似是一次招聘活动的组织创新，实则体现了公共服务向基层延伸、向精准发力的治理导向。
期待都匀市以“春风行动”为契机，持续完善就业服务体系，在更高质量的供需匹配中让群众获得更稳定的收入、更踏实的生活，也为地方经济的韧性增长注入更持久的动力。