在西安，一个入职还不到一年的女性向公司申请婚假和产假却没获批，她把公司告到了法院，最后获得了10万余元的赔偿。这件事引发了大家的广泛关注。在这个案例中，法院判决结果肯定了劳动者享有病假和婚假权利，并且支持她们的请求。这给了用人单位和劳动者一个明确的信号：保障休息权和福利待遇是法律规定的重要事项。 这名女子张女士解释说，她有先兆流产的症状，医生要求她休息两周。她还提到自己应该享受10天的婚假。对于公司而言，她们认为所有的请假申请都未获得批准，缺勤就视为旷工。而且张女士在被项目组辞退后开始长时间请病假，公司怀疑她利用孕期恶意规避工作安排。 法院二审判决给了张女士胜利，公司以未批准为由拒绝支付相关工资和补偿金未能获得支持。虽然法院对保护劳动者权益表现出了高度重视，但这个事件也让一些企业在招聘未育女性时心存顾虑。如果同意员工长时间请假就会导致缺岗问题影响运转；如果不同意则可能付出高昂代价。因此针对这次事件需要理性、建设性地看待劳资双方表现。 一方面要积极保障劳动者合法权益，让那些肆意干扰、阻挠休假的行为没有生存空间。现实中有些公司对员工休假设置障碍让员工陷入不敢请假、不敢休息的尴尬境地。这些做法严重违背法律精神并损害员工权益。劳动监管部门和法院应该给劳动者撑腰。 另一方面也要考虑到用人单位实际承担带薪年休假成本和经营压力。可以考虑出台激励政策提高企业支持休假积极性来缓解企业后顾之忧。2025年4月中办、国办印发《提振消费专项行动方案》中提到需要对企业进行正向激励推动落实带薪年休假制度。 女性生育成本分摊是个值得思考的问题，社会应该探索公共救济方式让女性和用人单位都能感受到政策支持。无论如何不能让平衡生育与工作成为女职工和单位之间不可解决的矛盾。找到最大公约数才能让劳资双方共鸣共振、携手同行。