就业是民生之本，社会保障是民生之基。
面对新形势下的就业压力和民生需求，河南省鹤壁市山城区将人力资源和社会保障工作作为重点民生工程，以精细化、系统化的举措，构建起覆盖城乡、惠及全民的民生保障体系。
在就业促进方面，山城区坚持问题导向，针对农村劳动力就业信息不对称、城乡就业机会不均等等突出问题，创新工作方式。
该区组织就业促进员深入石林镇38个村开展上门帮扶，将岗位信息直接送到农村劳动力家门口，打破了传统招聘的地域限制。
同时，该区创新招聘服务模式，将"招聘+义诊"、"招聘在家门口"等新型服务形式融入就业促进工作，提升了群众的参与度和获得感。
数据显示，山城区全年累计举办用工对接活动18场，发布岗位9000余个，开发高校毕业生见习岗位300余个。
通过"就业援助月""春风行动""百日千万"等专项活动，该区共组织1062名农村转移劳动力参加技能培训，助力300余名困难人员实现就业。
新建改建零工驿站4个、"家门口"就业服务站1个，通过微信平台发布岗位信息12期、发送短信万余条，实现了线上线下公共就业服务的全覆盖。
技能是就业的基础，培训是提升竞争力的关键。
山城区围绕"技能照亮前程"行动要求，在产业集中度高的村社区推行"岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务"四位一体培训模式，形成了从需求调研、计划制定、培训实施到评价服务的完整闭环。
这一模式有效对接了市场需求与人才培养，提高了培训的针对性和有效性。
该区聚焦农民工、离校未就业高校毕业生、登记失业人员等重点群体，精准开展职业技能培训。
2025年以来，累计培训3782人次，新增高技能人才取证1200人，为产业升级和经济发展提供了有力的人才支撑。
这些数据表明，山城区的技能培训工作已成为促进就业、优化人才结构的重要抓手。
社会保障是民生安全网的重要组成部分。
山城区通过"社会保障卡惠民服务季"、电子社保卡签领、工伤保险政策宣传等活动，广泛宣传社保政策，提升群众的社保意识。
该区发放宣传页3200余份，接受咨询1700余人次，让社会保障政策更加深入人心。
在城乡居民养老保险方面，山城区稳步推进参保工作，新增参保登记487人，累计参保达4.28万人。
这一成绩的取得，反映了该区在推进社保全覆盖方面的坚实步伐，为广大人民群众提供了更可靠、更充分的社会保障。
从就业促进到技能培训，从社保体系到民生服务，山城区的这一系列举措形成了相互支撑、相互促进的有机整体。
就业促进为群众提供了工作机会，技能培训提升了群众的就业竞争力，社会保障则为群众解除了后顾之忧。
这种系统性、全方位的民生保障体系，充分体现了以人民为中心的发展思想。
山城区的实践表明，就业不仅是经济指标，更是社会稳定的晴雨表。
当"送岗位"升级为"送技能+送服务+送保障"的系统工程，当政策红利转化为群众手中的实绩清单，民生"压舱石"才能真正托起百姓的获得感。
在人口结构变化与产业转型并行的新阶段，这种精细化、可持续的就业服务模式，或将为同类地区提供有益借鉴。