问题：随着产业结构调整与用工需求变化，部分返乡务工人员和灵活就业者面临“有就业意愿但技能不足”的现实矛盾。
传统岗位对技能要求提高，新业态对数字化能力提出新标准，求职者如果不能及时补齐短板，容易在就业市场中被动。
原因：一方面，企业用工需求呈现专业化、复合化趋势，尤其在制造业、服务业和数字经济领域，对技能型人才的需求持续增长；另一方面，部分劳动者长期从事低技能岗位或跨地区务工，返乡后对本地岗位信息、技能要求及行业变化掌握不足，培训供给与需求之间需要更高效的连接。
影响：技能短板不仅制约劳动者稳定就业和收入增长，也影响企业招工效率与生产组织。
针对性培训的缺乏会导致岗位“有人但不匹配”，形成结构性矛盾，进而影响区域就业质量和产业发展韧性。
对策：针对上述问题，东宝区人社部门以“需求牵引、供给跟进”为原则，结合企业用工清单和群众就业意愿，设置叉车操作、育婴护理、中式面点、电商直播等课程，突出实操训练和岗位适配。
培训注重“短训快用”，强调“上岗即能用”。
同时通过用工指导、现场体验、技能评测等环节，提高劳动者选择岗位和企业选人效率。
3月11日，在东宝区劳动就业训练中心，返乡务工人员沉浸式学习电商直播技能，完成作品展示、设备操作和销售话术训练；在户外实训场地，灵活就业者跟随教师开展视频拍摄技巧训练；在面点与叉车培训课堂，学员边练边考，技能掌握情况清晰可见。
前景：随着本地产业升级和新业态扩容，技能型人才需求将持续增加。
东宝区推进职业培训与就业服务一体化的做法，有利于形成稳定的人才供给链条，促使劳动者在家门口实现高质量就业，也为企业稳定用工提供保障。
预计下一步将继续扩大培训覆盖面，完善岗位对接与就业服务闭环，推动技能培训常态化、精准化。
就业是民生之本，技能是就业之基。
东宝区通过免费技能培训打通就业“最后一公里”，不仅为群众铺就了增收之路，也为区域经济注入了新活力。
这一实践表明，唯有立足实际、创新服务，才能实现就业市场的高质量匹配，为经济社会发展提供坚实支撑。