40年前，也就是1980年，国家定了一个规矩，说职工可以请丧假，不过只能是因为父母、配偶或者子女去世才能请。那个时候大家还没现在这么奔波，家里人都住得近，这规矩看着挺合理。可这日子一晃就是几十年，情况全变样了。现在很多人是爷爷奶奶外公外婆带大的，和祖辈亲着呢；好多家庭都是独生子女，兄弟姐妹那叫一个宝贝；儿媳妇养公婆、女婿看岳父母那是常态，连亲戚也不都变成一家人了嘛。可这些人现在要是亲人没了，按旧规去单位请假根本行不通。就好比今年2月，法治日报报道了个事儿，说有个弟弟想回去奔丧亲哥哥的丧，结果请假没批下来还被辞退了。这事一出，大伙儿才发现问题大了。 九派新闻上这则新闻一下子就有4.3万赞，说明大家都很有共鸣。最近广西壮族自治区桂林图书馆的副研究馆员罗天接受采访时也说了这事。她可是咱们的全国人大代表，对这种请不到丧假的苦恼也观察很久了。今年全国两会她专门提了个建议，想把这个旧规定改改。她说现在这制度得跟得上时代变化啊，不能让老规定继续为难人。罗天具体提了两条意见：第一是要把能请丧假的范围给扩大了，除了现有的直系亲属，还得加上手足、祖辈、配偶的直系亲属还有那些长期住在一起的人；第二是根据习俗和地域不一样，天数也得分开算。比如父母兄弟姐妹或者配偶子女没了能放3到5天假；公婆岳父母还有爷爷奶奶外公外婆没了放3天假；要是跨省去奔丧还能再给2天路程假。 封面新闻报道说那个用了40多年的老规定现在是真的扛不住现实的考验了。现实中谁要是遇到祖辈离世根本请不到假；手足没了也只能用年假来顶；跨省跑一趟连赶路的时间都没有。这些事儿都在告诉咱们：老规矩真的得变一变了。 现行丧假政策就是那时候定下来的。当年大家流动性没这么大、家庭结构也简单得多。但四十年过去了世道完全变了样：多数孩子是爷爷奶奶外公外婆带大的；独生子女家庭特别多；儿女尽孝照顾公婆岳父母那是常事。可这些深厚的感情在现在的制度里完全没保障。 现实中很多单位和企业都还是死抱着旧规矩不放。员工想奔丧只能去动用宝贵的年假甚至还面临请假难的尴尬局面。更有甚者因为请假引发了劳动纠纷让人本来就悲痛的心里雪上加霜。 完善这个制度不光是单纯加几天假期那么简单，更是体现社会温暖的事儿。国家得把法规完善起来明确标准给劳动者撑腰；企业也得多点理解和包容让制度变得更有温度。毕竟谁都不愿意请假嘛可一旦离别来临每个人都得有个体面告别亲人的权利。 时光不停向前家庭结构变了亲情联结变了制度也得跟着时代走让打工人奔丧不再为难让亲情不再被假期束缚这才是民心所向也是社会进步的道理所在。 红星新闻、封面新闻还有九派新闻都报道了这事编辑欧阳静负责整理责编是孔薇编审熊莺处理转载的事大家看的时候别忘了点个赞支持一下我哦多地陆续公布春假安排微信最新公告集体下架中石油、中石化、中海油同时发布了新消息点分享点收藏点在看点点赞让更多人看见👁🗨