文旅市场持续回暖的背景下，国家级风景名胜区龟峰近日发布招聘公告，面向社会公开招聘综合部、运营部等多个岗位工作人员。此次招聘涉及电工、网格员、化妆师、游船驾驶员等职位，共计15个岗位虚位以待。 从招聘要求来看，景区对各类岗位均设置了明确标准。以电工为例，应聘者需持有操作证且能适应户外工作；游船驾驶员则需具备涉及的适任证书或接受单位培训。需要指出，部分岗位如网格员、安全员等对体能和应急能力提出较高要求，反映出景区对安全管理的注重。 分析人士指出，此次集中招聘主要基于三上原因：一是暑期旅游旺季临近，景区需提前储备服务力量；二是随着游客体验需求升级，专业化服务团队成为竞争关键；三是地方政府推动"文旅+"融合发展，带动相关岗位需求增长。 从薪资结构观察，景区提供的基础工资在当地具备一定竞争力，其中技术类岗位如电工月薪达4500元，高于当地平均水平。更值得关注的是，所有录用人员将享受社保医保，并拥有清晰的职业晋升通道。景区人力资源负责人表示，将通过定期员工访谈为每位工作者制定个性化发展路径。 业内专家认为，此类招聘模式具有示范意义。中国旅游研究院副研究员周鸣岐表示："景区通过细化岗位要求、完善培训体系，既解决了就业问题，又提升了服务质量，实现了经济效益与社会效益的双赢。"据不完全统计，今年上半年全国5A级景区新增就业岗位同比增加23%，文旅产业正成为稳就业的重要领域。
龟峰景区的招聘既满足自身发展需求，也表明了对人才的重视。景区不仅提供有竞争力的薪酬，更注重员工福利和职业发展。这种以人为本的理念，既助力景区提升服务品质，也为求职者创造了在自然环境中实现价值的机会。专业人才的加入，将推动龟峰景区服务水平的持续提升。