随着平台经济的快速发展，新就业形态劳动者队伍不断扩大，其权益保护面临新的挑战。该群体包括快递员、外卖骑手、网约车司机等，他们虽然为经济社会发展做出重要贡献，但劳动权益保护、社会保障各上仍存不少问题。中华全国总工会此次发布的专项行动方案，正是针对这一现实需求做出的系统性回应。 从建会入会看，全总将继续推动十二家头部平台企业及其用工合作企业工会组织基本覆盖，五家重点平台企业分支机构工会组织多数覆盖，新发展新就业形态劳动者会员一百五十万人。这一举措旨在通过扩大工会组织覆盖面，为新就业形态劳动者提供更加有力的组织依托和权益代表。 在维权服务上，方案突出了算法和劳动规则协商的重要性。全总将制定下发平台算法和劳动规则协商指引，推动平台企业及其用工合作企业开展协商，推动平台企业算法和劳动规则协商规范化、常态化。这一举措直面当前社会关切——通过集体协商机制——让劳动者算法制定和应用中获得更多话语权，维护其合法权益。 方案还明确了十项具体工作举措。在思想引领上，继续打造"中国工人大思政课"，组建"中国梦·劳动美"全国职工宣讲团新就业形态劳动者分团，强化思想政治引领。服务供给上，提质增效工会驿站，起到"职工之家"App和12351工会服务职工热线作用，广泛开展工会精准服务。法律维护上，发挥工会劳动法律监督"一函两书"作用，联合最高法、最高检定期发布新就业形态劳动者维权典型案例，及时维护劳动者合法权益。政策支持上，继续实施平台企业工会经费阶段性返还政策，为工会组织开展工作提供必要保障。 从实际成效看，工会维权服务新就业形态劳动者三年行动自2023年启动以来已取得显著进展。全国建立市、县级新业态工会联合会超过一点二万家，三年发展新就业形态劳动者会员一千零七十三点六万人。集体协商上，全总联合主管部门开展集体协商"集中要约行动"，推动近三千家地方性平台企业或平台企业分支机构开展集体协商，签订快递、外卖、货运、网约车等行业集体合同三千五百七十六份，覆盖平台及其用工合作企业一点三二万家。其中头部快递企业全网集体协商制度建制率和全网集体合同签订率均达百分之百。 民生服务上，工会组织也在不断加强对新就业形态劳动者的关心关怀。通过实施"工会爱心餐"发放约一千五百万份，"工会暖新礼包"发放约五十万份，工会移动体检服务约三十万人等举措，切实改善了这一群体的工作生活条件。
从算法困境到权益保障的转变，表明了中国工会在数字经济时代的创新探索；随着各项措施的落实落地，8400万新就业形态劳动者将获得更完善的保障体系。这不仅关乎劳动者的切身利益，也为数字时代的劳动关系治理提供了有益实践。"劳动最光荣"的价值理念正在新业态领域焕发新的生机。