干部嘴里念叨“向来如此”，心里的弦儿基本就算松了。有干部懒于动脑、满足于现状，也有干部害怕担风险，把“没先例”当成不去干的挡箭牌。他们遇到矛盾就绕着走、碰到难题往后退，心里只想着不捅娄子、不出岔子。这种“万能”的托词在改革路上是最要不得的。时代一直在变，问题也在变，手里还抓着多年前的“老黄历”，十有八九会迷路。想破这个局，不妨把对“向来如此”的想法再多琢磨琢磨：这个做法搁现在还好用吗？能不能找出更好的招儿？把“没先例”当成是摸索的出发点而不是终点站，新路才会慢慢显现出来。 变总是需要勇气的，更需要土壤的支持。想要鼓励大家动脑子创新，就必须能接受试错的过程；想要推动大家真抓实干，就必须让敷衍塞责的人心里发慌。给想干事的人撑腰打气、给干成事的人拍手叫好、让混日子的人待不下去，“老一套”那种无效空转的情况自然就会减少。发展就像一场永无止境的长跑，经验不应该成为捆住手脚的绳子。对于那些没现成答案、也没有先例可循的难题，要敢主动去闯个开头、大胆创造先例，才能在不断摸索中找出新路子来。