就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
岁末年初之际，肇庆市人力资源和社会保障局联合多部门，在星湖牌坊广场创新推出"日场+夜场"双时段招聘模式，破解传统招聘会时间局限，为求职者和企业搭建高效对接平台。
当前，我国就业市场面临结构性矛盾，一方面企业存在用工缺口，另一方面部分群体就业困难。
肇庆市立足本地实际，针对春节前后用工特点，提前谋划部署。
此次招聘会吸引制造业、现代服务业、科技创新等领域的百余家优质企业参与，提供涵盖技术工、管理岗、服务岗等多类型就业机会。
活动组织方介绍，本次招聘会突出三个创新点：一是时间安排上，首次尝试下午至夜晚的连续服务时段，方便不同作息时间的求职者参与；二是服务方式上，同步开通线上直播通道，实现"线下体验+线上互动"双轮驱动；三是精准对接上，重点服务高校毕业生、退役军人等群体，提升人岗匹配效率。
在招聘会现场，除常规的供需对接外，主办方还巧妙融入新春文化元素。
书法家现场写春联、传统民俗游戏等环节，既营造了节日氛围，又缓解了求职者的紧张情绪。
这种"就业+文化"的创新模式，既体现了政府服务的温度，也提升了活动参与度。
"年前确定工作，年后直接上岗，这样的安排让我们能安心过年。
"现场达成就业意向的张先生表示。
数据显示，活动首日即促成数百人达成就业意向，其中技术类岗位占比超过四成。
肇庆市人社局相关负责人表示，此次招聘会是该市就业服务系列举措的重要一环。
后续将通过"肇就业"服务平台持续推送岗位信息，并建立跟踪回访机制。
同时，将深化东西部劳务协作，完善就业扶持政策体系，推动就业服务常态化、精准化。
专家分析，这种"前置式"就业服务模式，既有利于企业提前锁定人才，也帮助求职者规避春节后集中求职的竞争压力，体现了政府部门在促进就业方面的主动作为和创新思维。
随着粤港澳大湾区建设的深入推进，肇庆作为重要节点城市，通过优化就业服务吸引和留住人才，将为区域经济发展注入持续动力。
就业连着千家万户，也连着城市发展的底气。
把招聘服务做得更便利、更精准、更可持续，不仅能让劳动者在关键节点少走弯路、早日上岗，也能让企业在复工复产的“第一公里”跑得更稳。
以机制化、常态化的就业服务托住民生基本盘，才能在高质量发展进程中不断积累更坚实的韧性与活力。