春节后是企业复工复产和劳动力流动的关键时期。大悟县于2月中旬启动2026年春风行动暨就业援助季，县府前街黄商广场举办现场招聘会。现场设置政策解读窗口、技能培训咨询台——同步进行线上直播带岗——为求职者提供免费技能培训报名指引，帮助他们提升就业竞争力。 当前许多地上临企业用工难与群众就业难并存的矛盾。大悟县人力资源和社会保障局创新推出"城乡联动、精准滴灌"招聘模式，通过精准对接供需两端来破解该难题。工作人员深入阳平工业园、乐冲精密产业园等园区，走访40余家县内企业，摸清用工需求、岗位要求和薪资待遇，建立岗位信息库。同时组织专人深入乡镇、村社区，了解返乡务工人员和就业困难人员的就业意愿和技能需求，更新劳动力资源信息库。这种"访企问需"与"就业访民情"相结合的做法，使就业服务更具针对性。 本次招聘会汇聚生物医药、机械制造、家政保洁等30余家县内企业，提供普工、技术员、保安等800余个岗位。湖北木雅生物医药科技有限公司、湖北钜鼎轨道交通装备有限公司等重点企业参展，提供月薪6000余元的岗位和五险一金等福利待遇。现场吸引3000余人次进场求职，发放宣传资料4000余份，现场达成就业意向86人。高校毕业生黄先辉等10余名返乡人员与县内重点企业达成初步就业意向。 为覆盖全县各类求职群体，大悟县采取分类施策的办法。城区举办专场招聘会，聚焦高校毕业生、技能人才及转岗就业人员。对大龄、残疾等就业困难群体设立帮扶专区，提供"一人一策"精准服务。同时常态化开展"送岗下乡""线上直播带岗"等活动，让村民在家门口就能获得就业信息和服务。 截至目前，全县已举办52场线上线下招聘会，累计推出1800余个岗位，吸引6000余名城乡求职者参加，已达成就业意向1074人。这些成果表明，通过精准对接、分类施策、创新服务模式，可以有效架起企业与求职者之间的桥梁，既解决了企业用工难题，又为群众提供了稳定的就业机会。
大悟县的实践表明，破解就业结构性矛盾需要政府当好"红娘"——既要掌握企业用工需求——更要了解劳动者的技能特点。推进乡村振兴战略背景下，将公共服务下沉到村头巷尾、将政策红利转化为民生获得感的探索，为县域经济高质量发展提供了重要支撑。未来还需在职业技能培训体系、跨区域劳务协作诸上持续深化机制创新。