在“十四五”规划收官、“十五五”规划谋篇布局的关键节点，贵州水利水电职业技术学院第二次党代会召开，标志着学校迈上新的发展起点。回望过去五年，学院党委团结带领全体师生员工聚焦高质量发展，推动各项事业取得新进展，为贵州职业教育改革发展贡献了实践样本。 党建引领夯实发展根基。五年来，学院始终把党的政治建设摆在首位，建立党委统一领导、党政合力推进、各方共同参与的工作机制。打造“润泽育人·逐梦黔行”党建品牌，形成校、院、支部三级联动的品牌矩阵，推进教学党支部书记“双带头人”培育工程。水利教学党支部入选全省高校专项行动团队，多个基层党组织获评校级标杆院系和样板党支部。在省属高职院校年度综合考核中表现突出，获首批“贵州省职工生活幸福单位”称号。学院坚持党管武装，探索国防教育新路径，先后获省市征兵工作先进单位等荣誉，被评定为五星级基层人民武装部。同时，学院持续推进全面从严治党，完善廉洁育人体系，营造风清气正的育人环境。 立德树人成效大幅提升。学院围绕人才培养此核心任务，完善“三全育人”综合改革制度，压实立德树人责任，健全全员、全过程、全方位育人格局。推动学生德智体美劳全面发展，建成省级劳动教育示范校和实践基地，多项工作获评省级优秀案例，建成多个省劳模和工匠人才创新工作室。学院率先修订人才培养方案，形成多项省级示范性方案，多次受省教育厅委托开展全省中高职院校人才培养方案培训并分享经验。制定课程标准管理实施细则，持续推进优质课程建设与评选，建成一批国家级、省级精品课程。学院获评水利部人才培养基地、省级智能制造产业学院，构建校、省、国三级技能竞赛体系，成为全省唯一连续四年获得全国职业院校技能大赛一等奖的高职院校。在“兴黔富民”“技能贵州”行动计划中，项目立项数量位居全省前列。 师资队伍建设成效明显。学院深入实施人才兴校战略，加大人才引进力度，实现博士引进“零”的突破并保持增长，硕士及以上学历教师占比稳步提升，师资结构提升。建成一批省级教师教学创新团队、名师工作室和大师工作室，“双师型”教师队伍规模不断扩大，入选国家级职业教育“双师型”教师培训基地。教师在全国及省部级各类竞赛中成绩突出，多人次获得省级表彰。科研工作进行，获批多项各级各类科研项目，其中《贵州山地农村生活污水治理研究》成为当年专科层次高校唯一获批并结题的课题，实现科研工作的关键突破。 产教融合开创崭新局面。学院坚持特色发展，与多家企业深化合作，建立“政行企校”四方联动机制，“3+2”教学模式获得教育部肯定。牵头组建一批产教融合共同体，积极参与各类共同体建设，共建产业学院和多个订单培养专业。建成节水型校园和“风光水储”一体化实训基地，实现稳定发电效益，获评国家级“绿色低碳公共机构”。学院牵头制定的《产教融合校企合作深入发展评价指标体系》通过省级优秀试点项目验收，多个项目入选教育部产教融合试点项目，为全省职业教育产教融合提供了可复制、可推广的经验。 社会服务能力不断增强。学院紧扣国家战略，推进“岗课赛证”融通培养，作为全省首家“双证书”试点单位，助力学生获取职业技能等级证书。建成省级示范性继续教育基地和老年大学示范校。学院主动服务乡村全面振兴，协调资金支持铜仁市玉屏自治县朱家场镇甘龙村、长华村水利设施建设，缓解群众饮水和灌溉难题；在毕节市赫章县平山镇江南村打造“水美低碳”示范乡村，完成赫章县犀牛塘村“光伏新能源点亮万家灯火”项目，以具体行动服务地方经济社会发展，体现职业院校的社会责任。
从重点突破到整体提升的发展路径，映照出新时代职业教育转型升级的现实进程。贵州水利水电职业技术学院的实践表明，推动高质量发展，需要把党的建设与专业建设紧密结合，把人才培养与社会需求精准衔接，才能实现职业教育的内涵式提升。站在谋划“十五五”的新起点，学校的探索为西部地区职业院校高质量发展提供了有益参考。